Una nueva ley llamada de “Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente” estableció una importante modificación en relación a la edad a partir de la cual se puede trabajar. Tal norma, contempla la prohibición de desempeñar cualquier tipo de empleo a los menores de 16  años. Mediante esta modificación, se modifican aquellas normativas legales que establecían la edad mínima para poder emplear a una persona a los 14 años. Sin embargo, la presente ley establece una excepción al principio de la edad mínima para trabajar con relación a los casos de empresas familiares, donde los menores y mayores de 14 años pueden trabajar siempre y cuando el negocio en el que desarrollen la actividad laboral sea de su padre, madre o tutor. Para los casos de empresas familiares, se establece un régimen especial en relación a la cantidad de horas laborales, las cuales no podrán superar las tres horas diarias o las 15 horas semanales. En ninguno de los casos mencionados, la ley dispone que los menores no podrán desempeñarse en tareas que sean penosas, peligrosas o insalubres. Con relación a los juicios laborales, la presente ley, ha establecido una modificación en relación a la edad para asistir a ellos, la cual queda establecida en 16 años. A partir de dicha edad, también se habilita la posibilidad de poder afiliarse a gremios, así como también se contempla la posibilidad de firmar contratos de aprendizaje.