Resuelven que la responsabilidad solidaria del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo incluye el otorgamiento de los certificados laborales

En los autos caratulados “Herrera, Jorge Alberto c/ Biggest S.A. y otro s/ Despido”, la coaccionada Inc S.A. apeló la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda presentada.

 

En su apelación, la recurrente alegó que no habría sido empleadora del actor, por lo que no resultaría procedente la condena en su contra.

 

Los jueces que integran la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo señalaron que “la recurrente no se hace cargo ni controvierte los argumentos de la magistrada a quo, quien consideró a la recurrente responsable solidaria en los términos de art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y no como empleadora directa del demandante”, ponderando que “la codemandada reitera que el actor no habría prestado servicios a sus órdenes, por lo que no habría sido ella quien decidió su cambio de horario, y por lo tanto no sería responsable del abuso del ius variandi invocado por el accionante para producir el despido indirecto, que fuera receptado en primera instancia”.

 

Los camaristas rechazaron tales agravios dado que “INC SA, resultó condenada en autos en los términos del art. 30 LCT, y no porque se la hubiera considerado empleadora del actor”, concluyendo que “la apelante no hace más que recurrir a afirmaciones dogmáticas carentes de sustento en las constancias de la causa, pues se refiere a un cambio del lugar de trabajo cuando lo que se discutió en autos es el perjuicio que le ocasionó al trabajador la arbitraria modificación de su jornada, que se mantuvo por catorce años sin alteraciones significantes (de 14 a 22hs o de 15 a 23hs), y este aspecto no luce cuestionado”, confirmando así lo resuelto en la instancia de grado.

 

Por otro lado, los Dres. Estela Milagros Ferreirós y Néstor Miguel Rodríguez Brunengo precisaron que “la condena solidaria a hacer entrega del certificado del art. 80 de la L.C.T. tiene plena justificación, puesto que hay responsabilidad solidaria de quien contrata o subcontrata trabajos o servicios correspondientes a su actividad normal y específica con un tercero (art. 30 LCT) y se extiende a todas las obligaciones derivadas del contrato de trabajo”, lo cual “incluye el otorgamiento de los certificados previstos en el art. 80 de la norma citada”.

 

En el fallo del 31 de mayo pasado, el tribunal resolvió que “trata de una responsabilidad solidaria entre los coaccionados y no de una condena que dispone una “doble entrega””, desestimando así el recurso de apelación presentado.

 

 

Artículos

Nueva normativa sobre lavado de activos - Creación del Registro de Proveedores de Servicios de Activos Virtuales
TCA Tanoira Cassagne
empleos
opinión
ver todos
Cambiar cambios que cambien … así las cosas …. no cambian
Por Santiago A. Gonzalez
Gonzalez & Schindler

El impago de la provisión de fondos del arbitraje: tres salidas del impasse
Por Esther Romay Jove (*)
Dunning Rievman & Macdonald LLP

Un nuevo pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre discriminación
Por Lucas J. Battiston
PASBBA Abogados

Responsabilidad de socios y administradores por créditos laborales – Alternativa disponible al abuso de jurisdicción
Por Juan Martin Crespo
Brons & Salas

detrás del traje
Gustavo Ariel Atta
De AVOA ABOGADOS
Nos apoyan
.
Bruchou & Funes de Rioja junto con TCA Tanoira Cassagne asesoran en la emisión de Obligaciones Negociables Clase XIV y XV de YPF Energía Eléctrica S.A.
.
Marval O’ Farrell Mairal y TCA Tanoira Cassagne asesoraron en la emisión de obligaciones negociables de Edenor por un monto de US$ 100.000.000
.
TCA asesoró en la compra de Evolución SGR
Paraguay
FERRERE asesora a familia Arréllaga en la formalización de su protocolo familiar
El despido directo en los términos del art. 247 LCT
La competencia de los juzgados contenciosos administrativos federales y los criterios material y normativo
La unificación de la responsabilidad contractual y extracontractual y la prescripción
La CNAT aplicó la jurisprudencia de la CSJN que limitó la forma de calcular los intereses en indemnizaciones laborales
Nueva normativa sobre lavado de activos - Creación del Registro de Proveedores de Servicios de Activos Virtuales
Teletrabajo en Zonas Francas: se flexibilizan condiciones para su implementación
Multas y daños punitivos: ¿qué pasó a un año de la modificación a la Ley de Defensa del Consumidor?
Reputación empresarial en peligro ante casos de violencia laboral. Cómo prevenirlo. Necesaria interacción entre las áreas de Compliance y recursos humanos