El banco HSBC fue condenado por la Cámara Laboral a indemnizar a un empleado por haberlo despedido sin justa causa. La Sala IX, en los autos caratulados “ Ulman Javier Mario c/ HSBC Bank Argentina S.A. s/ despido”, condenó a la entidad bancaria a pagarle 39 mil pesos de indemnización por despido sin justa causa. El empleado había sido apartado del personal por derivar clientes para realizar operaciones de compraventa de granos y cobrar una comisión a cambio. Los miembros del tribunal, integrado por Álvaro Balestrini y Héctor Scotti, sostuvieron que la causal esgrimida en el telegrama de despido carecía de los requisitos legales necesarios. Consideraron que en la comunicación disolutoria  no se encontraban individualizados cuales eran las operaciones de granos que se habían efectuado, así como tampoco, los firmantes de los supuestos contratos y las fechas en que se realizaron. Si bien en el telegrama de despido se hace referencia a una clienta del banco, quien habría sido quien firmó la correspondiente documentación, nunca se hace referencia a su nombre, ni brinda mayores detalles al respecto. El tribunal entendió que la entidad bancaria incurrió en el incumplimiento del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, debido a que no brindó una comunicación suficientemente clara de los motivos que provocaron la ruptura del contrato. Los magistrados rechazaron la prueba testimonial presentado por la demandada por considera que carecía de contundencia, ya que en el testimonio del testigo demostró que tuvo conocimiento de los hechos por medio de un tercero (la clienta del banco). Debido a que no se pudo demostrar ninguna de las causales alegadas por el banco, consideraron que resulta injustificada la denuncia del contrato realizada por aquel.