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REGISTRARSE
Laboral
Procede el despido con causa toda vez que el empleado insultó y amenazó a uno de sus superiores
En caso de transferencia del establecimiento o cesión de personal, el adquirente o cesionario no está obligado a incluir en el certificado de trabajo el tiempo anterior a la cesión
Resuelven que los descuentos en los recibos de sueldo de forma arbitraria e infundada configuran inobservancias laborales que justifican el despido indirecto
El hecho de que el demandante presentara facturas por honorarios no altera la naturaleza jurídica de la relación laboral
Rechazan la acción contra la persona física codemandada por entender que no fue él quien utilizó los servicios del trabajador
Procede la multa dispuesta a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo por incumplimiento al art. 18 de la Resolución SRT Nº559/09
Se tiene por acreditada la irregularidad registral de la actora a raíz de la prueba testimonial y pericial contable producidas
Emergencia ocupacional: no aclaren que oscurece
Por Pablo A. Pirovano
PASBBA Abogados
Las meras disconformidades del condenado solidariamente no son suficientes para apartarse de lo decidido en grado
Aclaran sobre la aplicación de los arts. 128 y 255 bis de la Ley de Contrato de Trabajo en los casos de empleo público
Aclaran cuando la situación de despido indirecto en la que se coloca el actor en virtud del art. 211 de la Ley 20.744 deviene improcedente
La obligación de hacer entrega de los certificados del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, le corresponde a la ex empleadora y no al órgano jurisdiccional
Resulta improcedente el despido dispuesto por la empleadora toda vez que no cumple con los requisitos previstos en el art. 211 de la Ley de Contrato de Trabajo
La codemandada de forma solidaria no tiene el deber de hacer entrega de los certificados previstos por el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo
Procede el reclamo por daño psicológico cuando se encuentra acreditado el nexo de causalidad entre la minusvalía comprobada y el trabajo efectuado
Prácticas Profesionalizantes
Por Enrique A. Betemps(*)
Pérez Alati, Grondona, Benites & Arntsen
Las expresiones utilizadas por la empleadora en el telegrama rescisorio respecto de los continuos incumplimientos de los deberes laborales del trabajador incumple con el art. 243 LCT
Resuelven que la irregularidad registral configura justa causa de resolución contractual al implicar la materialización de perjuicios económicos concretos para el asalariado

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