registrarse
REGISTRARSE
Noticias
Viernes 06 de Marzo de 2026
Argentina aprueba una nueva Reforma Laboral

El 27 de Febrero de 2026, el Congreso Argentino sancionó la Ley de Modernización Laboral.

 

La nueva ley establece numerosas y relevantes reformas a la normativa laboral, entre las que se destacan:

 

  • Vacaciones Flexibles. Empleados y empleadores podrán acordar fraccionar las vacaciones en períodos no menores a una semana, que podrán ser gozadas en cualquier momento del año calendario. Ello modifica la normativa legal anterior, que establecía que las vacaciones no podían ser fraccionadas y solamente se debían otorgar entre Octubre y Mayo de cada año.
  • Cambios en el Cálculo de la Indemnización por Despido. Los pagos que no revisten carácter mensual (aguinaldo y vacaciones, entre otros) son expresamente excluidos del cálculo de la indemnización por despido. En el caso de salarios variables, será considerado el salario promedio de los últimos seis meses solamente. Únicamente aquellos pagos devengados como mínimo seis meses en el último año podrán ser incluidos en el cálculo.
  • Ampliación de Beneficios Sociales de Carácter No Remunerativo. Los servicios de comedor, los planes médicos, los gastos de automóvil, telefonía celular e internet, entre otros, no integran la remuneración del trabajador. En consecuencia, no deben ser considerados a los fines del cálculo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc.
  • Salario en Moneda Extranjera. Se autoriza expresamente el pago de salario en moneda extranjera.
  • Mayor Flexibilidad para Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial. Empleados y empleadores podrán acordar un contrato de trabajo a tiempo parcial sin ningún mínimo de horas, eliminando así el límite legal anterior que establecía que los contratos a tiempo parcial debían pactarse por una jornada inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual.
  • Limitaciones a la Extensión de la Responsabilidad Solidaria por Grupo Económico. Las empresas vinculadas pertenecientes a un mismo grupo económico serán solidariamente responsables por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
  • Limitaciones a la Extensión de la Responsabilidad Solidaria por Subcontratación. Se excluye la solidaridad si la empresa que subcontrata verifica el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social del subcontratista. Se excluye expresamente la responsabilidad solidaria en casos de subcontratación de actividades accesorias o coadyuvantes.
  • Cambios en la Indemnización en Contratos a Plazo Fijo. Se elimina la indemnización por daños y perjuicios en el supuesto de desvinculación antes del vencimiento del plazo para los empleados contratados bajo un contrato a plazo fijo. Ello modifica la normativa legal anterior, que establecía que en ese supuesto los empleados tenían derecho a una indemnización por daños y perjuicios equivalente a la totalidad de los salarios mensuales hasta la finalización del plazo de vigencia del contrato.
  • Fondo de Asistencia Laboral. Los empleadores deberán contribuir a un fondo de asistencia laboral por un monto entre el 1% y el 2,5% de los salarios de cada empleado. Dicho fondo no sustituye ni reemplaza a las indemnizaciones por despido, pero podrá ser utilizado a los fines de cubrir total o parcialmente el costo de dichas indemnizaciones.
  • Prestadores Independientes de Plataformas Tecnológicas no son Considerados empleados. Las personas que presten Servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto a través de Plataformas Tecnológicas no les serán aplicables las leyes laborales. La empresa debe proveer una capacitación y las partes deben acordar una cobertura por accidentes.
  • Límites al Derecho de Huelga. Los sindicatos deben cumplir con un nuevo procedimiento de conciliación y notificación en forma previa a cualquier acción. Para ciertas actividades consideradas esenciales o de importancia trascendental, se debe garantizar la prestación de un servicio mínimo del 75% o 50%.
  • Derogación de la Ley de Teletrabajo. La derogación de dicha ley a partir del 01 de enero de 2027 implicará el cese de la obligación de compensar a los empleados los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios, entre otras obligaciones a cargo del empleador que quedarán sin efecto.
  • Eliminación del Preaviso Durante el Período de Prueba. Se elimina la obligación del empleador de otorgar un preaviso de 15 días para la desvinculación de empleados durante el período de prueba.
  • Banco de horas. El empleador y el empleado pueden acordar reemplazar el pago de horas extras por otros esquemas de compensación, tales como banco de horas, francos compensatorios, etc.

    • Por Nicolás Grandi

     

     

    Allende & Brea
    Ver Perfil

    Opinión

    Problemática jurídica de las sociedades ¿Otra vez la AFA? ¡Ufa!
    Por Ernesto Eduardo Martorell
    Kabas & Martorell
    opinión
    ver todos
    ¿El reciente acuerdo de Meta hace tambalear al lema “De moverse rápido y romper cosas”?
    Por Agustín Allende (*)
    AAEC | Asociación Argentina de Ética y Compliance
    Las Abogadas más Influyentes llega a Argentina y fortalece su red de liderazgo femenino en Latinoamérica
    TOKENIZACIÓN DE DERECHOS DE SOLIDARIDAD FIFA: el criterio de la CVM de Brasil en el caso Vasco da Gama
    Por María Victoria Busnadiego
    Estudio Garrido Abogados
    Trabajo remoto desde el exterior: recaudos legales y operativos para las empresas
    Por Carolina Piatti (*)
    elDial.com
    detrás del traje
    Tania Estefania Zuñiga Torres
    Nos apoyan
    ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
    .
    Bruchou & Funes de Rioja asesoró a YPF en la adquisición de la participación de BNR Power Investments en YPF Luz
    .
    A&F Allende Ferrante Abogados asesora a Arcos Dorados en su alianza estratégica con YPF
    .
    Marval asesoró a TMF Trust Company (Argentina) S.A. en la primera emisión bajo el régimen de oferta pública de fideicomisos financieros con Autorización Automática de Emisiones Frecuentes del Programa Global “AMFAyS”
    .
    TCA Tanoira Cassagne y PAGBAM asesoraron en la emisión de las Obligaciones Negociables Serie II de Prigioni Agro S.R.L.
    FALLOS
    Acuerdo del 14/10 Recurso de Hecho de la actora en autos "Cruz, S. R. L. y otro c/Benítez A. I. y otros s/daños"
    Acuerdo del 6/10 "Venados Manufactura Plàstica SA c/AFIP - DGA s/amparo"
    Fallo “Storm Control”: inconstitucionalidad de prórrogas de la tasa de estadística
    CECIM LA PLATA c PEN s AMPARO
    ARTÍCULOS RELACIONADOS
    Recientes Lineamientos para las designaciones en órganos de administración de empresas públicas
    Medios Ópticos. Breve reseña. Implementación de registros contables a través de libros digitales
    Los beneficios de las plataformas de construcción de acuerdos para las empresas
    Ciudadanía argentina por inversión: de la oportunidad de competir con Portugal al Caribe premium