registrarse
REGISTRARSE
Fallos
Jueves 31 de Julio de 2008
Consideran que Beneficios Otorgados por una Empresa a Empleados Tienen Carácter Remunerativo
La Cámara Nacional del Trabajo consideró que la provisión del vehículo que la empresa le suministró a un ejecutivo, cuyos gastos pagaba, debe ser incluida como una contraprestación salarial. Dentro de dichas contraprestaciones se encontraban los gastos del teléfono celular, ya que dichos elementos se incluían dentro del estilo de vida de un empleado que ocupaba un alto cargo ejecutivo. Por otro lado, los miembros de la Sala VIII, en los autos caratulados “Díaz Valdez, Carlos María c/Avery Dennison de Argentina S.A. s/despido” , interpretaron en relación a la membresía del Jockey Club, que la misma es una contraprestación que surge del contrato de trabajo que poseía el ejecutivo, la cual se originó en la propuesta de trabajo aceptada en el momento de ingresar a la compañía. Los camaristas, decidieron continuar la línea de pensamiento manifestada en numerosos fallos, según la cual, deben ser incorporados a la indemnización, todos aquellos beneficios que hayan sido brindados por la empresa a sus empleados, otorgándole a los mismos, el carácter de remunerativos. Sin embargo, en relación al reclamo presentado  por el empleado, en virtud del cual pretendía que se le reconociese el carácter remuneratorio a la opción de compra de acciones y el bono anual, los letrados, consideraron que los mismos no poseían naturaleza salarial. Los camaristas, expresaron que tales beneficios no pueden ser considerados remuneratorios, con el fin de que se computen a los fines de la indemnización por antigüedad, debido a que carecen de la mensualidad exigida por la normativa.

 

Opinión

Aportes irrevocables a cuenta de futuras suscripciones de acciones y nuevas normas de la IGJ: ¿resurgimiento como opción de financiamiento?
Por Dolores M. Gallo
Barreiro
opinión
ver todos
El nuevo art. 245 bis de la LCT y la reedición de viejos errores del pasado
Por Lucas J. Battiston
PASBBA
Decreto 1017/2024 - El acceso al Crédito Hipotecario para compras en Desarrollos Inmobiliarios
Por Juan Pablo. De Gesus
NORDELTA S.A.
Ciberseguridad y el futuro del LegalTech: Desafíos y oportunidades para el sector legal en Argentina y Latinoamérica
Por Melany Di Polvere
Alfaro Abogados
Conflicto entre Bremen Automotores S.A. y Bremen Motors S.A.: un análisis sobre la prevalencia del uso de marcas de hecho frente al registro formal
Por Agostina Salamone
Berton Moreno IP Law
detrás del traje
Diego Palacio
De PALACIO & ASOCIADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
.
Martínez de Hoz & Rueda y Pérez Alati, Grondona, Benites & Arntsen asesoraron en el otorgamiento de un préstamo sindicado a PECOM Servicios Energía S.A.U.
.
FMO, FINDEV y PROPARCO otorgaron un financiamiento a Genneia por hasta US$ 100.000.000 para la construcción, puesta en operación y mantenimiento de dos parques solares en la provincia de Mendoza
.
Marval asesora en la emisión de Valores Fiduciarios “Mercado Crédito XXIX”
.
TCA asesora a GST Grupo Financiero en la adquisición del ALYC DEAL
FALLOS
La procedencia del reclamo por supuestas diferencias salariales
Ordenan la reinstalación del trabajador que denunció un despido discriminatorio motivado por su activismo gremial
La concesión del beneficio de litigar sin gastos y las sociedades comerciales
El desconocimiento del empleador de certificados médicos y la obligación del trabajador de someterse a controles médicos
ARTÍCULOS RELACIONADOS
El Pro Bono en Marval O'Farrell Mairal
Oportunidades para el desarrollo del mercado de créditos de carbono en Bolivia
RIGI – Modificación de la Reglamentación y Aprobación de Procedimientos para la Solicitud de Adhesión
El 26 de agosto de 2024 se publicó el Decreto N° 847/24, el cual reglamenta la Reforma Laboral contenida en la Ley N° 27.742, conocida como "Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos" ("Ley Bases")