El Poder Ejecutivo Nacional dictó el Decreto 407/2026 con el objetivo de reglamentar diversos aspectos de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802. La norma abarca un amplio conjunto de materias y busca adecuar el funcionamiento de las relaciones laborales a nuevos criterios de representatividad, transparencia y digitalización administrativa. Asimismo, incorpora cambios significativos para sindicatos, empleadores, cámaras empresarias, trabajadores y empresas de servicios eventuales. ⚖️
A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:
Nuevas reglas sobre beneficios sociales y prestaciones complementarias: En materia de beneficios sociales, el decreto reglamenta los servicios gastronómicos brindados fuera del establecimiento laboral. Estos beneficios deberán ser financiados directamente por el empleador y no podrán sustituirse por dinero ni compensarse mediante otros medios de pago. Además, su valor mensual no podrá superar el 40% del Salario Mínimo Vital y Móvil. Por otra parte, respecto de los sistemas de participación en utilidades, acciones, dividendos o títulos otorgados por el empleador, se fija un límite máximo equivalente al 5% de la remuneración bruta anual del trabajador.
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