La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, consideró que correspondía considerar como discriminatorio la extinción de la relación laboral producida luego de que la empleadora tomara conocimiento de la situación de homosexual y portador de HIV por parte del Trabajador. Los magistrados que integran la Sala H, ratificaron lo resuelto en primera instancia, donde se presumió la existencia de un acto discriminatorio debido a que se había acreditado que el trabajador era homosexual y portador de HIV, habiéndose desempeñado para la demandada, mientras que la relación laboral se extinguió luego de que esta tomara conocimiento de la situación del empleado. En la causa “M.M. J. c/ Citibank N.A. s/ daños y perjuicios”, emitida el pasado 7 de abril, los camaristas entendieron que además del retiro voluntario correspondía hacer lugar a la demandan por daños y perjuicios, debido a que dicha demanda no resulta inviable por haber solicitado el actor su retiro voluntario, renunciando a formular posteriores reclamos. Ello se debe, a que según sostuvieron los jueces, los acordado y percibido se refería sólo a la extinción el vínculo laboral, mientras que en  el presente juicio, el actor reclamaba por los daños sufridos por la discriminación, siendo ello ajeno a la indemnización anterior percibida. Por otro lado, los jueces consideraron que no correspondía hacer lugar al reclamo del actor por los daños relacionados a la posible chance de ascender en la empresa, ya que ello había quedado descartado al momento en que el mismo optó por la indemnización prevista en las normas laborales.