Los asuntos sobre relaciones atípicas entre el Estado y sus dependientes se resuelven por la normativa pública administrativa del empleo público

En los autos "C. F., B. J. c/Estado Nacional Ministerio de Seguridad Policía Federal Argentina y otros s/Despido", la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió sobre la aptitud jurisdiccional del fuero del Trabajo para entender en la demanda interpuesta.

 

El actor sostuvo que prestó servicios como odontólogo al personal de la fuerza nacional Policía Federal Argentina. Manifestó que se encontró en una relación laboral encubierta, y en reiteradas ocasiones solicitó regularizar la situación. 

 

Agregó que se consideró despedido, sin recibir respuesta alguna al despacho telegráfico. Todo ello motivó el inicio de la acción en análisis. 

 

En el proveído de fecha 04/03/2021 se tuvo por dirigida la acción contra Estado Nacional - Ministerio de Seguridad - Policía Federal Argentina, quien opuso excepción de incompetencia en razón de la materia. 

 

La Jueza de grado se declaró incompetente para entender en la causa. La Sala referida confirmó dicho decisorio.

 

Ello, toda vez que si bien "para resolver cuestiones de competencia es preciso atender, de modo principal, a la exposición de los hechos de la demanda (artículos 4º del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación y 67 de la Ley 18.345) y, en la media que se adecue a ellos, al derecho invocado como fundamento de la pretensión", a su vez también es imprescindible examinar "el origen de la acción, así como la relación de derecho existente entre las partes". 

 

Al respecto, los camaristas recordaron que la Corte Suprema de Justicia de la Nación se expidió en el sentido que "las controversias que versan sobre vinculaciones atípicas entre el Estado -lato sensu- y sus dependientes, deben ser resueltas al amparo de la normativa pública administrativa regulatoria del empleo público".

 

Así las cosas, para los magistrados quedaron desplazadas las disposiciones del Derecho del Trabajo privado, y por ende, la competencia del fuero debía ser declinada.

 

El pasado 4 de junio los Dres. Catardo y González confirmaron la resolución apelada.

 

 

Artículos

Nueva normativa sobre lavado de activos - Creación del Registro de Proveedores de Servicios de Activos Virtuales
TCA Tanoira Cassagne
empleos
opinión
ver todos
Cambiar cambios que cambien … así las cosas …. no cambian
Por Santiago A. Gonzalez
Gonzalez & Schindler

El impago de la provisión de fondos del arbitraje: tres salidas del impasse
Por Esther Romay Jove (*)
Dunning Rievman & Macdonald LLP

Un nuevo pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre discriminación
Por Lucas J. Battiston
PASBBA Abogados

Responsabilidad de socios y administradores por créditos laborales – Alternativa disponible al abuso de jurisdicción
Por Juan Martin Crespo
Brons & Salas

detrás del traje
Gustavo Ariel Atta
De AVOA ABOGADOS
Nos apoyan
.
Bruchou & Funes de Rioja junto con TCA Tanoira Cassagne asesoran en la emisión de Obligaciones Negociables Clase XIV y XV de YPF Energía Eléctrica S.A.
.
Marval O’ Farrell Mairal y TCA Tanoira Cassagne asesoraron en la emisión de obligaciones negociables de Edenor por un monto de US$ 100.000.000
.
TCA asesoró en la compra de Evolución SGR
Paraguay
FERRERE asesora a familia Arréllaga en la formalización de su protocolo familiar
El despido directo en los términos del art. 247 LCT
La competencia de los juzgados contenciosos administrativos federales y los criterios material y normativo
La unificación de la responsabilidad contractual y extracontractual y la prescripción
La CNAT aplicó la jurisprudencia de la CSJN que limitó la forma de calcular los intereses en indemnizaciones laborales
Nueva normativa sobre lavado de activos - Creación del Registro de Proveedores de Servicios de Activos Virtuales
Teletrabajo en Zonas Francas: se flexibilizan condiciones para su implementación
Multas y daños punitivos: ¿qué pasó a un año de la modificación a la Ley de Defensa del Consumidor?
Reputación empresarial en peligro ante casos de violencia laboral. Cómo prevenirlo. Necesaria interacción entre las áreas de Compliance y recursos humanos