Especialistas laborales de la firma Santamarina + Steta informaron sobre recientes reformas a la Norma Oficial Mexicana 035, que refuerzan la atención y cumplimiento contra el acoso y hostigamiento laboral que deben acatar las empresas.
Darinka Martínez, asociada del área laboral de la firma, señaló que las recientes modificaciones a la Ley del Trabajo obligan a las empresas a capacitar a su personal sobre igualdad sustantiva y violencia contra las mujeres, conforme a las leyes, mecanismos y protocolos vigentes contra la violencia familiar y en el trabajo.
Por su parte, Paulina Morales, también asociada del área laboral, anotó que estas modificaciones se suman a las disposiciones diseñadas para erradicar la violencia hacia las mujeres en las empresas. “Es importante que las mujeres de las empresas conozcan los mecanismos, protocolos y apoyos disponibles para su protección, no solo en el trabajo, sino también en casa”, dijo.
Ambas asociadas informaron en que tanto el acoso, como el hostigamiento tienen diferentes definiciones según la ley, dependiendo particularmente de las diferencias de jerarquía. Es decir, si es entre iguales o entre personas de diferente rango. El hostigamiento se califica como una actividad reiterada.
Señalaron que las empresas ahora deben contar con una política de riesgos psico-sociales, la cual debe delinear los riesgos a los que se enfrentarán tanto hombres como mujeres. Además, la empresa está obligada a dar un seguimiento a los casos de violencia. Eso implica visita a la víctima a los centros de salud y acompañamiento en los procesos de denuncia ante las autoridades. También las empresas deben contar con protocolos para prevenir la discriminación laboral, el acoso y el hostigamiento, la cual solo funcionará con una estructura humana de apoyo. “Lo importante es que estas disposiciones se conviertan en una cultura de denuncia y de ambiente laboral sano, de protección, solidaridad y confianza. Es un trabajo de equipo y de humanización”, concluyeron.
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