Luego de tres sentencias dadas a conocer por Comisiones Obreras, el centro de compras español El Corte Inglés, fue obligado a facilitar un horario flexible a sus empleadas para que puedan conciliar la vida laboral y familiar. En una de tales sentencias, las cuales se caracterizan por  ser favorables a los trabajadores de grandes tiendas, en un acuerdo de conciliación celebrado ante el Juzgado de lo Social Nº 20 de Madrid,  se reconoció el derecho de una de las trabajadoras para no trabajar ningún domingo o feriado y limitar la cantidad de días sábados que trabaja, debido a que tiene a su cuidado a dos menores. Dichos pronunciamientos se producen en el marco de un Plan de Igualdad firmado por los grandes centros comerciales de España, con el fin de beneficiar a los trabajadores de los mismos, en los cuales la mayoría son mujeres. Con relación a la conciliación laboral e igualdad, en los últimos tiempos varias empresas españolas han debido afrontar reveses judiciales por demandas presentadas por sindicatos. Uno de las sentencias de mayor trascendencia con relación a dicho tema que se produjo en los últimos tiempos, rechazó el pedido de una patronal para modificar el horario de trabajadores que tenían menores a su cargo, durante el período de las rebajas, respetando el derecho de los empleados con jornada reducida por guarda legal y cuidado de familiares.