Obligan a Indemnizar a Empleada de Mc Donald´s Maltratada por una Gerente
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que la hamburguesería Mc Donald´s deberá indemnizar a una empleada que se consideró despedida luego de que fuese presionada a gritos por la gerente de una sucursal para que apurase su trabajo. Los miembros de la Sala IV, en los autos caratulados “Ortiz Natalia Lorena c/ Arcos Dorados S.A. s/ Despido”, decidieron encuadrar la situación ocurrida dentro de un hecho de violencia verbal, luego de que quedase demostrado por medio de las declaraciones de las personas que se encontraban en el lugar, que la empleada fuese maltratada de tal manera por la gerente de la sucursal. Los magistrados, se basaron para resolver en tal sentido en el artículo 902 del Código Civil y en el artículo 68 de la Ley de Contrato de Trabajo. En dichas normativas, se  obliga a quienes se desempeñen en una empresa en un cargo jerárquico a actuar prudentemente, pero sobre todo, respetando a los empleados, ya que es la única forma de garantizar la convivencia en todo ambiente laboral. Los letrados, pudieron constatar mediante las declaraciones de las personas que en ese momento se encontraban en el local, que cuando dicho negocio estaba saturado de gente, habiendo pedidos atrasados, la gerente apuró a gritos a la empleada, quien como consecuencia de esa presión, se fue llorando del local de comidas rápidas. La actora, luego de lo ocurrido, presentó un telegrama de despido indirecto, por considerar que dicho maltrato sufrido, constituían una injuria grave, que no permitía la continuidad del vínculo laboral. Por otra parte, los jueces, descartaron la postura de la empresa, quien sostuvo que la empleada se había retirado del local como consecuencia de un stress, sino que se debió al maltrato verbal recibido.

 

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