La Cámara Laboral ordenó a una empresa al pago de una indemnización por embarazo reclamada por una empleada, a pesar de que el despido se produjo durante el período de prueba. Además, la empresa había tomado conocimiento del embarazo con posterioridad a que se le cursara el preaviso. La Ley de Contrato de Trabajo establece que durante el período de prueba el empleador podrá extinguir la relación sin derecho a que el trabajador reclame indemnización alguna, en este fallo los jueces adoptaron un criterio contrario a la ley. El tribunal sostiene que la empresa había tomado conocimiento del embarazo de la trabajadora encontrándose vigente el contrato de trabajo porque consideran que en el transcurso del preaviso subsisten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo y por eso, las partes mantienen sus derechos y obligaciones. Los magistrados añadieron que la empresa una vez que fue informada de que la trabajadora se encontraba embarazada, no tenía otra alternativa que respetar su estabilidad, ya que si decide despedirla sin causa, cae en la presunción de despedido por embarazo.