La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió no hacer lugar al reclamo de indemnización presentado por un trabajador lesionado por un compañero de trabajo. Los camaristas, consideraron que no cabía una indemnización por parte de la empleadora, ya que el compañero de trabajo que le propinó la golpiza que le produjo las lesiones, se encontraba fuera de horario de trabajo. Los miembros de la Sala III, en los autos caratulados “Vargas Loza Javier c/ Transporte José Hernández S.A. y otro s/ Accidente-Acción Civil”, destacaron que el enfrentamiento entre los involucrados se produjo a raíz de una causa personal, por lo cual la empleadora se encontraba eximida de responder por las lesiones ocasionadas, a pesar, de que dicho enfrentamiento se haya producido en horario laboral. Los magistrados, aplicaron al presente caso, la doctrina según la cual, sólo resultan  indemnizables aquellas lesiones producidas en una reyerta, la cual se haya encontrado vinculada a alguna causa laboral, es decir, que debe existir una relación de causalidad, entre la pelea y la tarea que desempeña el empleado. Los letrados, sostuvieron que no resulta suficiente que dicho episodio se haya producido en el transcurso de la jornada laboral. Tal circunstancia, no resulta trascendente a los fines de imputación de autoría, lo cual se debe, a que hay una carencia del aporte circunstancial del trabajo en la producción de las lesiones. Según la postura adoptada por los jueces, la empresa no debe  resarcir los daños, debido a que los mismos, fueron provocados por un tercero por el cual no debe responder.