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Laboral
Corresponde que sea el ex empleador quien soporte las consecuencias del perjuicio ocasionado por la falta de pago del seguro complementario destinado a la compañía aseguradora “La Estrella”
Aclaran cuándo corresponde aceptar la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo
Reiteran que ante una divergencia de las opiniones médicas corresponde a la empleadora arbitrar una solución prudente para determinar la real situación del trabajador
No resulta procedente la citación del tercero solicitada si se trata de sumar a la causa a otro eventual responsable contra quien el actor decidió no litigar
Procede la habilitación de la feria judicial a los fines de resolver la liberación de los fondos para efectuar el pago de salarios y demás obligaciones que hacen el giro empresario de la peticionante
Uruguay
Novedades y obligaciones en materia laboral, que deben ser consideradas para este año 2020
Especializate en el Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales
El eterno “deja vu” de la doble indemnización
Por Walter Godoy
Lopez Tilli Abogados
Despidos sin causa. Doble indemnización
DNU N° 34/2019. Declaración de la emergencia pública en materia ocupacional. Doble indemnización
Por Facundo Martin Chiuffo
Hope, Duggan & Silva
La duplicación indemnizatoria del DNU 34/2019
Por Pablo Barbieri
Funes de Rioja & Asociados
Resulta aplicable el art. 30 LCT si la entrega de la mercadería a los distintos lugares de venta coadyuva a la posterior venta de los productos de la codemandada
Rechazan la citación del tercero solicitada ante la negación por la accionada de la relación laboral invocada
Establecen cuándo resulta válido el acuerdo extintivo celebrado entre las partes en los términos del art. 241 de la LCT celebrado mediante escritura pública
Diversidad y Políticas de Género en el mercado legal
Resaltan que el recibo firmado por el trabajador es el único medio idóneo para instrumentar los pagos realizados
Para que proceda el despido por “abandono de trabajo”, la intimación cursada por el empleador no debería recibir respuesta del empleado que evidencie o denote su voluntad de mantener el vínculo laboral
Reiteran que quien solicita la citación de un tercero debe acreditar que existe comunidad de controversia o la posibilidad de encontrarse sometido a una futura acción de regreso

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