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Laboral
Diversidad y Políticas de Género en el mercado legal
Resaltan que el recibo firmado por el trabajador es el único medio idóneo para instrumentar los pagos realizados
Para que proceda el despido por “abandono de trabajo”, la intimación cursada por el empleador no debería recibir respuesta del empleado que evidencie o denote su voluntad de mantener el vínculo laboral
Reiteran que quien solicita la citación de un tercero debe acreditar que existe comunidad de controversia o la posibilidad de encontrarse sometido a una futura acción de regreso
Precisan cuándo resulta aplicable la presunción del art. 55 de la L.C.T. con fundamento en la falta de exhibición de los libros
No procede la sanción del art. 132 bis LCT ante el acogimiento empresario a un plan de facilidades de pago de las deudas de la seguridad social y su efectivo cumplimiento
Destacan que los testigos son la prueba por excelencia en el juicio laboral
Consideran que la actividad prestada por el restaurante resulta esencial para el cumplimiento de los fines sociales y culturales de la asociación demandada en los términos del art. 30 LCT
No resulta trascendente que la accionada no haya objetado la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo en oportunidad de presentarse ante el SECLO
La empresa debe abonar los salarios por enfermedad según el art. 208 LCT, al margen de su parecer sobre la causa de salud impeditiva de la prestación laboral
Destacan que de acuerdo al art. 243 LCT no se admite la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Resaltan que un contrato que no es eventual para la ley, no puede ser objeto de locación de servicios eventuales
Rechazan la citación del tercero efectuado por el demandado que negó la existencia de la relación laboral
Consideran que la caída en las ventas es una vicisitud que integra el “riesgo empresario” por lo que no justifica el despido en los términos del art. 247 LCT
Chile
Movilidad en las empresas: Trabajadores Migrantes
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Resuelven que para la configuración de “abandono de trabajo”, el empleador no debería recibir respuesta por parte del dependiente que evidencie su voluntad de mantener el vínculo laboral
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