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Laboral
Resuelven que si no fue probado que la actividad desplegada por la actora fue para su propio beneficio corresponde concluir que entre las partes se han vinculado mediante un contrato de trabajo
Destacan que los recibos salariales deben establecer los parciales que componen la retribución con “indicación sustancial de su determinación”
Resulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido por no coincidir su versión en cuanto a la fecha de ingreso, jornada y modalidad de pago con la brindada por el propio actor en otro juicio
Aclaran que a los efectos de la intervención de un tercero no basta la mera mención de que se puede afectar un interés del tercero o que la controversia es común
La circunstancia de que se trate de un profesional no obsta a la aplicación de la presunción contenida en el art. 23 de la L.C.T.
Resulta justificado el despido indirecto resuelto por el trabajador ante la inexistencia de justificación para la contratación a través de una empresa de servicios eventuales
Declaran la nulidad del acto que dispuso la extinción de la designación de la actora al día siguiente en que esta comunicara su embarazo
Establecen la condena de club demandado al acreditar que del contrato de concesión surge que las personas jurídicas emplazadas utilizaban los servicios gastronómicos para cubrir sus objetivos societarios
Confirman aplicación del art. 29 LCT ante la ausencia de acreditación de algún elemento objetivo que justificase la utilización de mano de obra ajena para la realización de una tarea habitual y propia
Corresponde admitir la solidaridad de la condena contra las codemandadas que en forma alternativa se beneficiaron del débito laboral de la trabajadora
Confirman que el fuero laboral resulta competente para entender en reclamos siniestrales apoyados en la presunta violación del deber de prevención
Destacan aspectos que debe ponderar el juez a los fines de fijar el salario devengado de acuerdo al art. 56 LCT cuando se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba fuera insuficiente
No se configura el abandono voluntario de la relación laboral si el trabajador respondió a la intimación de la empleadora explicando los motivos que determinaron la solicitud de las licencias
Dejan sin efecto una medida cautelar innovativa impuesta a una plataforma digital de delivery vía app ante la imposibilidad de una calificación jurídica del vínculo entre las partes
Breve comentario sobre la reciente reforma al proceso laboral en la Provincia de Buenos Aires
Por Fabián R. Hilal[1]
Casella & Hilal Abogados
Remarcan cuándo corresponde presumir cierta la negativa de tareas y la interrupción del contrato de trabajo
Constituye obligación del empleador procurar una adecuada solución para dirimir la real situación de salud de su dependiente ante la discrepancia entre los criterios médicos de los profesionales del subordinado y de la patronal
Remarcan aspectos probatorios que debe cumplir el empleador ante el carácter excepcional del contrato a plazo fijo

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