registrarse
REGISTRARSE
Laboral
Determinan cómo debe ser el análisis del carácter común de la controversia a los fines de la citación del tercero en el proceso laboral
México
Reforma Laboral 2019 en México
Por José Carlos M. de Uriarte
Greenberg Traurig LLP
Resulta justificado del despido del trabajador por abandono de trabajo si retuvo tareas por supuestos pagos en negro no probados
Establecen cuándo corresponde admitir la existencia de vínculo laboral ante los trabajos de mensajería en motocicleta con moto propia realizados por el actor para la demandada
La circunstancia de haber contratado personal a través de una agencia autorizada no produce la liberación de toda responsabilidad de la usuaria
Consideran justificado el despido indirecto ante la decisión de la empleadora de no abonar los salarios al trabajador sin dirimir en una instancia imparcial las diferencias entre los diagnósticos médicos
Resulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido sin haber intimado previamente a su empleadora el pago de los salarios adeudados
Destacan entidad convictiva que debe reunir la prueba testimonial para acreditar el mobbing invocado como causal de extinción de la relación laboral
Chile
Proyecto de Modernización Laboral
Reiteran que cuando se invocan varias injurias pretendiendo justificar el "autodespido" basta con la acreditación de una causal que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo
Corresponde aplicar la presunción del art. 178 de la LCT a pesar de la pérdida del embarazo de la trabajadora despedida durante el período de sospecha
Extienden responsabilidad por fraude laboral al socio mayoritario que contaba con un poder con facultades de administración y representación otorgado por el socio gerente del ente societario
Corresponde admitir la citación de tercero a quien fuera ex administrador del consorcio demandado si el trabajador que denunció irregularidades registrales fue despedido durante su administración
Determinan la existencia de contrato de trabajo al no encontrarse acreditado que el actor era propietario de un emprendimiento unipersonal dedicado a prestar servicios de mensajería
Resulta injustificado el despido dispuesto por la empleadora que no brindó tiempo razonable al trabajador para expedirse sobre la intimación efectuada
No se encuentra acreditada la existencia de un contrato de trabajo si las tareas del actor reconocidas por la demandada consistían en prácticas educativas de formación profesional
Configura una carga de la empleadora especificar con identificación de la fecha cierta y hechos concretos el motivo de la causa de despido por pérdida de confianza
Rechazan medida de prueba anticipada tendiente a que la empleada ponga a disposición el sumario en el cual basó le despido del actor ante la falta de sospechas sobre su posible desaparición

Artículos

Inteligencia Artificial en el Venture Capital: Usos, impacto y perspectivas
Por Luis Merello Bas y Delfina Bianco
Tanoira Cassagne Abogados
opinión
ver todos
Estado de situación y desafíos en materia de electromovilidad en la Argentina
Por Ignacio González Zambón
Tanoira Cassagne Abogados
Decreto 340/2025: entre la desregulación del mar y la reconversión del régimen laboral marítimo
Por Jorge Alejandro Insua
El principio de reserva de ley y la delegación legislativa en materia tributaria
Por Darío Lucas Valente (*)
El Compliance y la gestión de los conflictos de intereses (*)
Por Javier Puyol
detrás del traje
Jorge Alejandro Insua