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Laboral
Consideran procedente la indemnización por daño moral al acreditarse el despido del trabajador por causas discriminatorias
Cambia todo cambia: ¿Qué debe cambiar mi organización para actuar ante situaciones de acoso y abuso?
Por Carlos Rozen(*) & Leonardo Etchepare(**)
Los trabajadores a domicilio se encuentran alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo al ser una labor organizada por el empresario en su propio beneficio
Uruguay
Novedades normativas en materia laboral a tener en cuenta en este 2019
Por Cecilia Demarco
Posadas, Posadas & Vecino
Explican cuándo existe una actuación encuadrable en el supuesto que prevé el artículo 54 de la ley 19.550 para establecer la responsabilidad solidaria de la persona física codemandada
Procede la extensión de responsabilidad al socio gerente si el empleado fue registrado en los libros contables de la empresa en una fecha posterior a la que realmente ingresó
Resaltan aspectos que deben ponderarse a los fines de establecer la cuantificación de la indemnización por “mobbing”
La solidaridad entre cedente y cesionario comprende todas las deudas existentes antes de la transmisión del establecimiento no interesando si el contrato de trabajo se ha extinguido con anterioridad a la misma
Herramientas para implementar el Compliance Laboral
Por Esteban Carcavallo
Bomchil
La inclusión laboral de las personas con discapacidad. Programas de empleo, beneficios impositivos e incidencia de la Ley de Contrato de Trabajo
Por Pablo Repond(*)
GlobalLogic
Ponderan que el contrato de trabajo se desarrollaba en un acotado ámbito especial a los fines de tener por acreditado conocimiento del estado de gravidez de la actora por parte de la empleadora
Bolivia
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
Uruguay
Novedades en materia laboral
No es procedente la citación del tercero al proceso laboral cuando el demandado niega la legitimación pasiva y se la endilga a un tercero que fue traído a juicio por el accionante
La intervención estatal en la negociación colectiva. Homologación de convenios colectivos
Por Horacio E. Bueno
Estudio Bueno & Asociados
No resulta aplicable la presunción del art. 23 LCT si no existe ni reconocimiento ni demostración de la prestación de tareas de la parte actora para el demandado ni para el tercero citado
Aclaran que el art. 198 de la LCT no se refiere a la reducción de la remuneración sino a exclusivamente a la reducción de la jornada máxima legal
La presunción del art. 57 de Ley de Contrato de Trabajo no alcanza por sí sola para demostrar la existencia del contrato de trabajo si no se produjo ninguna otra prueba

Entrevistas

La educación como pilar clave de la transformación cultural en CONMEBOL
Raquel Mass
opinión
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¿PARA QUÉ CADUCIDAD DE PLAZOS EN LOS PROCESOS PREVENTIVOS? PONENCIA DE LEGE FERENDA
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