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Laboral
La inclusión laboral de las personas con discapacidad. Programas de empleo, beneficios impositivos e incidencia de la Ley de Contrato de Trabajo
Por Pablo Repond(*)
GlobalLogic
Ponderan que el contrato de trabajo se desarrollaba en un acotado ámbito especial a los fines de tener por acreditado conocimiento del estado de gravidez de la actora por parte de la empleadora
Bolivia
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
Uruguay
Novedades en materia laboral
No es procedente la citación del tercero al proceso laboral cuando el demandado niega la legitimación pasiva y se la endilga a un tercero que fue traído a juicio por el accionante
La intervención estatal en la negociación colectiva. Homologación de convenios colectivos
Por Horacio E. Bueno
Estudio Bueno & Asociados
No resulta aplicable la presunción del art. 23 LCT si no existe ni reconocimiento ni demostración de la prestación de tareas de la parte actora para el demandado ni para el tercero citado
Aclaran que el art. 198 de la LCT no se refiere a la reducción de la remuneración sino a exclusivamente a la reducción de la jornada máxima legal
La presunción del art. 57 de Ley de Contrato de Trabajo no alcanza por sí sola para demostrar la existencia del contrato de trabajo si no se produjo ninguna otra prueba
Destacan que no existe prohibición alguna para que el trabajador pueda desempeñarse de manera independiente fuera de su horario de trabajo
Chile
Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena (Ley N° 21.122)
Una Nueva Maestría en la UCA: Derecho del Trabajo
Nuevo Presidente de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Aclaran que no existe razón para que una vez acreditada la prestación de servicios y presumido el contrato de trabajo corresponda probar la subordinación
Rechazan la citación solicitada por la demandada que alegó que actor habría facturado como trabajador independiente a quien se pretende citar como tercero
Resuelven que debe existir contemporaneidad entre la presunta injuria y el despido por lo que no es posible acumular faltas que por sí solas ameritan sanciones de tipo menor
No corresponde interpretar la actitud del trabajador como abandono voluntario de la relación laboral si respondió a la intimación cursada por la empleadora
Aclaran que el hecho de que se trate de un profesional universitario no introduce un matiz dirimente en el análisis del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículos

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opinión
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Inés Poffo
De ZBV ABOGADOS