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Laboral
Modificación al procedimiento para los reclamos ante el Seclo vinculado a reclamos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales
Por Alberto Carlos Luque
Adrogue, Marqués, Zabala & Asociados
Resuelven que en el proceso laboral no rige la máxima “testigo único, testigo nulo”
Corresponde abonar la jornada completa si la reducción establecida en el convenio colectivo responde a la decisión de prevenir un daño
Ordenan mantener cautelarmente la cobertura brindada al actor con el mismo plan médico que gozaba cuando estaba en actividad
Rechazan medida de prueba anticipada tendiente a realizar un back up del sistema informático contable utilizado por la empleadora
Explican cuándo corresponde admitir el embargo de bienes en el proceso laboral
Establecen cómo debe probarse si el despido dispuesto comportó un acto discriminatorio a los fines de obtener la reincorporación
El procedimiento en la Ley de Riesgos del Trabajo según la Ley 27.348
Por Ricardo Arturo Foglia
Foglia Abogados
Resaltan obligación de la empleadora de llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas extraordinarias
Aclaran que la validez de las condiciones que se “pacten” entre trabajador y empleador tienen valor relativo
Resuelven que no toda ausencia permite inferir que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas
Remarcan aspectos probatorios para acreditar la prestación de servicios por parte de un médico en una empresa de emergencias médicas
Ratifican validez de la declaración de los testigos que poseen juicios pendientes contra la parte demandada
Establecen la responsabilidad personal, solidaria e ilimitada de los administradores ante la falta de registración de las reales condiciones de labor del trabajador
Derecho a la sindicación de las fuerzas de seguridad: a propósito del fallo "Sindicato Policial Buenos Aires" de la Corte Suprema
Resuelven cuándo debe ser la empleadora la encargada de aportar pruebas para corroborar la existencia de una locación de servicios.
Precisan requisitos para la admisión de una medida cautelar en el marco del proceso laboral ante la posible insolvencia del demandado
Representatividad y representación empresarial: el viejo nuevo problema de la negociación colectiva en la Argentina

Opinión

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opinión
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Wilfredo M. Murillo Tapia