Diputados Aprobó Cambios Sobre Indemnizaciones de Trabajadores No Registrados

Con el objeto de reducir el trabajo en negro y establecer límites a la flexibilización de las jornadas laborales, en el día de ayer, la Cámara de Diputados dio media sanción a dos proyectos de ley que modifican la ley de contrato de trabajo.

 

Una de las iniciativas impulsadas por el presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo Héctor Recalde, aprobada con 166 votos a favor y ocho en contra, modifica los artículos de la ley de contrato de trabajo con el objeto de aumentar las indemnizaciones por relaciones laborales que al momento del despido no estuvieren registradas.

 

La iniciativa establece que "las indemnizaciones previstas por el artículo 245 de la ley 20.744, las que en el futuro las reemplacen o las derivadas del despido, previstas en las normas especiales, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente", a la vez que contempla un aumento de un cincuenta por ciento de las indemnizaciones por despido cuando el empleador fehacientemente intimado no le abonare al trabajador las indemnizaciones que correspondan, obligándolo a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas.

 

La otra iniciativa aprobada por la Cámara baja con 163 votos afirmativos, 12 votos en contra y cuatro abstenciones, modifica el artículo 198 de la ley de contrato de trabajo fijando que la reducción de la jornada máxima legal solamente se podrá establecer “cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo”, por lo que impide la reducción de la jornada laboral sin causas extremas o relaciones con el rubro de empleo.

 

Mediante las iniciativas aprobadas por la Cámara de Diputados impulsadas por el asesor legal de la CGT, Héctor Recalde, las cuales fueron giradas al Senado para su tratamiento, se busca dar marcha atrás con las reformas introducidas en la legislación laboral en los años 90.

 

 

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