Con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación en relación a la mujer, la Defensoría General de la Nación, así como el Ministerio Público Fiscal, decidieron modificar el régimen existente sobre las licencias por paternidad, extendiendo el plazo otorgado en aquellos casos a quince días. En la resolución, la cual fue dictada por la Defensora General de la Nación, Stella Maris Martínez, y posteriormente adoptada por la Procuración General de la Nación, se busca adoptar medidas tendientes a eliminar la discriminación de género. Como consecuencia de la reforma, la licencia por paternidad se extiende al plazo de 15 días, los cuales se podrán tomar entre la fecha el nacimiento del hijo y al del día siguiente del término de la licencia de la madre. Mediante dicha reforma, la cual afecta a cuatro mil empleados que se desempeñan en dicho ámbito,  se introducen varias flexibilizaciones relativas al sistema de ausencias laborales por motivo de cuidado de los hijos. En aquellos casos de hijos con alguna discapacidad,  se podrá extender hasta tres meses el plazo posterior al nacimiento. De esta manera, según contempla la reforma, los padres de menores con alguna discapacidad, así como los que deseen adoptar, tendrán una mayor cantidad de días. Por otro lado, se establece que serán justificadas las ausencias de aquellos que no concurran a trabajar para asistir a una reunión escolar, cuando sus hijos requieran alguna adaptación.