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Laboral
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador respondió a las intimaciones cursadas por el empleador y puso a disposición los certificados de trabajo
Art. 30 LCT: un establecimiento dedicado principalmente a la venta de productos alimenticios no puede funcionar sin limpieza
Reiteran que los libros de la empleadora confeccionados en forma unilateral resultan inoponibles al trabajador
No hay modo de imponer las condiciones previstas para los trabajadores bancarios a empleados de una empresa que no ha participado del Convenio Colectivo de Trabajo
Consideran injustificado el despido indirecto de la trabajadora que disolvió el vínculo sin previamente intimar a la empleadora ante la supuesta situación de mobbing
México
Mobbing y su tratamiento en la legislación mexicana
Por Jorge De Presno
Basham, Ringe y Correa
Aclaran que si los aportes con destino a la seguridad social no fueron ingresados no puede tenerse por cumplida la obligación de entregar los certificados del Art. 80 LCT
El desinterés de parte del empleado frente a las intimaciones cursadas por el empleador a fin que se reintegrara a retomar tareas justifica el despido por abandono de trabajo
Modificaciones al régimen de aportes y contribuciones patronales incluidas en el proyecto de reforma tributaria
Por Ana Clara Gómez Casadei
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
El retorno a la legalidad. Los fallos recientes de la Corte Suprema en materia Laboral.
Por Javier E. Patrón & Jorge Manuel Rovillard
Marval, O´ Farrell & Mairal
Rechazan carácter de profesional autónomo de quien prestaba servicios médicos que la demandada ofrecía a terceras empresas
La Gig Economy (economía colaborativa) y las relaciones de trabajo
Por Enrique M. Stile & Yamila Lombardo
Marval, O´ Farrell & Mairal
Resulta justificado el despido por abandono de trabajo ante el silencio guardado por el trabajador frente a la intimación cursada para justificar las inasistencias
Un análisis de la reforma previsional a partir del impacto para los empleadores
Por Héctor Alejandro García
García Perez Boiani & Asociados
Solo basta con acreditar alguno de los incumplimientos por parte de quien denuncia el contrato de trabajo para que resulte procedente el despido indirecto
Reforma laboral y previsional: puntos relevantes
Por PABLO FIGUEREDO y JORGE SAINI
DEPARTAMENTO DE CONTENIDOS DE PRODUCTOS DE ERREIUS
Precisan requisitos que deben acreditarse para que proceda el despido por pérdida de confianza
Destacan que corresponde sobre el trabajador acreditar la negativa de tareas si fue rechazado por el empleador en las comunicaciones postales

Artículos

Régimen de autorización automática de Oferta Pública de Fondos Comunes de Inversión Abiertos
Por Martín Chindamo, Valentina Circolone y Tomás Mingrone
opinión
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detrás del traje
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