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Laboral
Resulta justificado el despido de la encargada que solicitó una licencia sin antelación y no concurrió a trabajar a pesar de no haber sido autorizada
Ratifican responsabilidad solidaria de la adquirente respecto de un contrato de trabajo extinguido previamente a la aceptación de la oferta de salvataje
Comentario a las modificaciones del anteproyecto de reforma. Fondo de cese laboral.
Por Matias Moreno Espeja
Foglia Abogados
Destacan cómo deben acreditarse las circunstancias excepcionales para contratar bajo la modalidad de plazo fijo
Los aspectos mas relevantes de la Reforma Laboral
Por Álvaro José Galli
Estudio Beccar Varela
Reiteran que corresponde a la empleadora la carga de demostrar la excepcionalidad de la jornada reducida
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo decidido antes del vencimiento del plazo otorgado al trabajador para justificar las inasistencias
Resuelven que la pasantía ocultó una relación de trabajo si no propugnó la adquisición de experiencia en el área de estudio del actor
Reforma laboral y previsional: puntos relevantes
Por PABLO FIGUEREDO y JORGE SAINI
Departamento de contenidos de productos de Erreius
Destacan que es el empleador quien debe acreditar que media contrato de trabajo eventual
Confirman extensión de la responsabilidad al representante de la sociedad ante el incumplimiento de la obligación de registro de la relación laboral
Resaltan que los requisitos del art. 90 LCT para la limitación temporal del contrato de trabajo deben concurrir en forma conjunta
Comentario a las modificaciones sobre la registración laboral del anteproyecto de reforma. Registración- Multas- Regularización del empleo no registrado.
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Admiten embargo preventivo solicitado por la empleada despedida en los términos del artículo 247 LCT sobre fondos de la empleadora demandada
No corresponde probar la subordinación si se encuentra acreditada la prestación de servicios y presumido el contrato de trabajo
El mero transcurso del plazo de un año desde la intimación para que el trabajador inicie los trámites jubilatorios impide la continuidad del vínculo laboral
Resuelven que el servicio de internación domiciliaria no constituye actividad normal y habitual de la empresa de medicina prepaga
Algunas consideraciones sobre las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo propuestas por el anteproyecto de reforma laboral del Poder Ejecutivo
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados

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