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Laboral
México
Reforma Laboral 2019 en México
Por José Carlos M. de Uriarte
Greenberg Traurig LLP
Resulta justificado del despido del trabajador por abandono de trabajo si retuvo tareas por supuestos pagos en negro no probados
Establecen cuándo corresponde admitir la existencia de vínculo laboral ante los trabajos de mensajería en motocicleta con moto propia realizados por el actor para la demandada
La circunstancia de haber contratado personal a través de una agencia autorizada no produce la liberación de toda responsabilidad de la usuaria
Consideran justificado el despido indirecto ante la decisión de la empleadora de no abonar los salarios al trabajador sin dirimir en una instancia imparcial las diferencias entre los diagnósticos médicos
Resulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido sin haber intimado previamente a su empleadora el pago de los salarios adeudados
Destacan entidad convictiva que debe reunir la prueba testimonial para acreditar el mobbing invocado como causal de extinción de la relación laboral
Chile
Proyecto de Modernización Laboral
Reiteran que cuando se invocan varias injurias pretendiendo justificar el "autodespido" basta con la acreditación de una causal que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo
Corresponde aplicar la presunción del art. 178 de la LCT a pesar de la pérdida del embarazo de la trabajadora despedida durante el período de sospecha
Extienden responsabilidad por fraude laboral al socio mayoritario que contaba con un poder con facultades de administración y representación otorgado por el socio gerente del ente societario
Corresponde admitir la citación de tercero a quien fuera ex administrador del consorcio demandado si el trabajador que denunció irregularidades registrales fue despedido durante su administración
Determinan la existencia de contrato de trabajo al no encontrarse acreditado que el actor era propietario de un emprendimiento unipersonal dedicado a prestar servicios de mensajería
Resulta injustificado el despido dispuesto por la empleadora que no brindó tiempo razonable al trabajador para expedirse sobre la intimación efectuada
No se encuentra acreditada la existencia de un contrato de trabajo si las tareas del actor reconocidas por la demandada consistían en prácticas educativas de formación profesional
Configura una carga de la empleadora especificar con identificación de la fecha cierta y hechos concretos el motivo de la causa de despido por pérdida de confianza
Rechazan medida de prueba anticipada tendiente a que la empleada ponga a disposición el sumario en el cual basó le despido del actor ante la falta de sospechas sobre su posible desaparición
Resaltan aspectos sobre el límite temporal de las sanciones disciplinarias aplicables por el empleador

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