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Laboral
Resulta aplicable la presunción del art. 23 LCT si la accionada “dirigía” la actividad del técnico iluminador dentro del espectáculo musical que ella llevaba a cabo
Establecen cuándo corresponde considerar que se produjo la extinción del contrato de trabajo de acuerdo al artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo
Resuelven que la relación laboral no puede tener carácter eventual si la empleadora no demostró la contratación debido a la necesidad de cubrir exigencias extraordinarias y transitorias
El fallo "Pastore" de la CSJN y la ratificación por partida doble de "Cairone"
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Resulta justificado el despido por pérdida de confianza ante la presentación de un certificado médico falso para intentar justificar una inasistencia laboral
Consideran injustificado el despido de una trabajadora de más de 17 años de antigüedad dado que la empleadora pudo haber descontado los días de ausencias no acreditados válidamente
Determinan que la relación laboral finalizó conforme las previsiones del art. 252 de la LCT ante la omisión del trabajador de notificar a la empleadora de la obtención del beneficio jubilatorio
Resuelven que la existencia de salarios impagos constituye injuria suficiente para justificar la decisión de la trabajadora de poner fin al vínculo en los términos del art. 242 LCT
Chile
Proyecto de Ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión
Por Juan Cristóbal Iturrate & Fernanda Espinosa
Barros & Errázuriz Abogados
La norma del artículo 198 LCT no es la figura complementaria aplicable a los trabajos con jornada reducida superior los dos tercios “de la jornada habitual de la actividad”
El trabajador no debe percibir un salario básico para cada una de las empresas si la empleadora requiere la realización de servicio para otra compañía dentro de su jornada de trabajo
No resulta eficaz para evitar la solidaridad establecida por el art. 30 L.C.T. el hecho de que la actividad “transporte” no se encuentre incluida en el objeto social de la empresa codemandada
El caso “Pastore” y un nuevo mensaje de la Corte al fuero laboral
Por Pablo J. Nieto
A&F | Allende • Ferrante | Abogados
Resulta injustificado el despido del actor por inasistencias ante la antigüedad de 5 años en el empleo y la inexistencia de sanciones contemporáneas a la fecha del despido
Las dificultades económicas por la crisis de la actividad agropecuaria y agroexportadora que atravesó el país no resultan suficientes para justificar el despido por falta o disminución de trabajo
La declaración de rebeldía en la audiencia de absolución de posiciones no genera sin más la procedencia del embargo de la codemandada
Hacia un modelo de cooperación Sindical Empresario
Por Diego Blasco Funes
Prinzo & Blasco Funes Abogados
Determinan cómo debe ser el análisis del carácter común de la controversia a los fines de la citación del tercero en el proceso laboral

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