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Laboral
Resaltan que el principio igual remuneración por igual trabajo tiene por objeto evitar todo tipo de discriminación injusta pero no las distinciones sustentadas en méritos particulares
Uruguay
Horario de trabajo para madres lactantes. Modificación al régimen vigente.
El exceso incurrido por la empleadora en el ejercicio de sus facultades no encuentran justificación en la conformidad prestada por la actora
El dilema entre la normalización y el incremento de los costos previsionales y laborales
Por Marcelo Brandariz (*)
PwC Argentina
Conceden medida de prueba anticipada con el fin de que se designe perito informático para hacer constar la existencia de la notificación cursada a la empleadora haciéndole saber la celebración de su matrimonio
Preocupante avance judicial sobre el principio de libertad y autonomía en la negociación colectiva
Por Ernesto Sanguinetti
PASBBA Abogados
Las controversias que versan sobre vinculaciones atípicas entre el Estado y sus dependientes deben ser resueltas al amparo de la normativa pública administrativa regulatoria del empleo público
Resulta improcedente la excepción de legitimación pasiva si la demandada reconoció ser titular de uno de los establecimientos de prestación de tareas denunciado por el trabajador
Aclaran que lo resuelto en sede comercial sobre pronto pago sin intervención del trabajador sólo produce efectos de cosa juzgada material a fin de cobrar las sumas reconocidas
Resuelven que corresponde extender la condena al presidente de la sociedad demandada ante el registro tardío de la relación laboral
Destacan que no debe confundirse la figura del “abandono de trabajo” con los incumplimientos a la obligación de prestar tareas
Resuelven que cuando se invoca una multiplicidad de injurias para justificar un despido resulta suficiente acreditar alguna de las causales invocadas en la comunicación rescisoria
Corresponde la competencia de la Justicia Laboral en las causas entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo fundadas en disposiciones del derecho común aplicables a aquél
Resuelven que las partes de una convención colectiva no pueden atribuir el carácter de “no remuneratorios” a conceptos comprendidos dentro de la noción de salario
Remarcan que la Ley de Navegación no habilita al trabajador a considerarse despedido sin intimar previamente a su empleador para que aclare su situación laboral
Resulta injustificado el despido por pérdida de confianza si la empleadora no demostró haber notificado al trabajador de la política de la empresa sobre la utilización de las herramientas informáticas
La planilla de horarios aportada por la empleadora no constituye un elemento idóneo a los fines de desvirtuar la realización de trabajo en tiempo extraordinario
Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales | Dimensión Colectiva

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De TCA TANOIRA CASSAGNE