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Laboral
Uruguay
Breves consideraciones iniciales sobre la ley de Promoción del Trabajo para personas con discapacidad
Por Departamento de Laboral
Posadas, Posadas & Vecino
La utilización del vehículo y del celular provisto por la empleadora debe considerarse como una contraprestación salarial en los términos del art. 103 y 105 de la Ley de Contrato de Trabajo
La circunstancia de que la trabajadora hubiera sido contratada a través de una empresa de servicios temporarios no resulta decisivo para darle el carácter de eventual
No procede el pedido de citación de tercero de la ART contratada por la empresa demandada que negó la existencia de relación de dependencia con la accionante
Determinan la existencia de intermediación fraudulenta ante la ausencia de algún elemento objetivo que justifique la utilización de mano de obra ajena para la realización de una tarea habitual y propia
Taller: "GIG Economies. Un nuevo desafío para el derecho del trabajo"
España
Trabajador autónomo, ahora «Glovo»
Establecen cuándo resulta aplicable el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo ante la existencia de un contrato de franquicia
Explican cuándo las ausencias injustificadas configuran una gravedad suficiente en los términos del art. 242 de la LCT para que resulte procedente el despido
Un fallo novedoso que nos obliga a repensar ciertas instituciones laborales (sobre la razonabilidad de la norma del art. 212, párrafo 4to de la LCT)
Por Guillermo F. Pérego
Funes de Rioja y Asociados
Uruguay
Una mirada al marco legal para la contratación y relación laboral de mujeres
Por Juan Felipe Orticochea
Bragard
Precisan presupuestos que deben acreditarse por parte de la empleadora para que proceda la legitimidad del despido por “falta o disminución de trabajo”
Ratifican condena solidaria a la ART por el accidente laboral al no acreditar la realización de cursos de capacitación a la actora sobre prevención de riesgos del trabajo específicos a las tareas asignadas
Cuando la contratación eventual tiene por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa por vacaciones, en el contrato deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado
No resulta obligación de la empleadora registrar el horario del trabajador en el libro especial del art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo
México
Ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México
Aclaran que no toda ausencia refleja la existencia del ánimo del trabajador de no reintegrarse a sus tareas a los fines de admitir el despido por abandono de trabajo
Corresponde rechazar la nulidad de la notificación si el domicilio asentado en la cédula cuestionada que se encontraría incompleto coincide con el informado por la IGJ

Opinión

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detrás del traje
Wilfredo M. Murillo Tapia