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Laboral
No corresponde tener por acredita la jornada laboral denunciada si de las conversaciones de “whatsapp” entre la trabajadora y la empleadora se deduce que los horarios consignados en los mensajes son variados
La ausencia de documentación que respalde la excepcionalidad a la norma sobre la jornada laboral no puede favorecer a la empleadora que es la única promotora de dicha ausencia
Comentario al fallo "Correcher" de la CSJN sobre la relación de dependencia
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Destacan requisitos que deben acreditarse para que el tiempo de almuerzo o refrigerio pueda considerarse ajeno a la jornada de trabajo
Comentario al fallo "Varela, José Gilberto c/ Disco S.A. s/ Amparo Sindical"
Por Enrique M. Stile & Walter Mañko
Marval, O´ Farrell & Mairal
Corresponde utilizar un criterio restrictivo para extender la aplicación de la sanción por temeridad y malicia al letrado de la parte que incurrió en tal inconducta
Aclaran que no es obligación de la empleadora reincorporar primero al trabajador y luego someterlo al control médico una vez finalizada la licencia paga de la accionante por su enfermedad inculpable
Ordenan trabar embargo preventivo sobre las cuentas de la ART codemandada ante la confesión ficta derivada de la incomparecencia del absolvente a la audiencia de posiciones
Rechazan embargo solicitado sobre un inmueble propiedad de la persona física codemandada que formaba parte del órgano de administración de la empleadora
Ratifican que los juicios laborales se encuentran exceptuados del fuero de atracción y de la prohibición de iniciar nuevas acciones
Ratifican que corresponde al empleador demostrar que el contrato eventual obedece a causas de excepción
Destacan que el abandono de trabajo no se configura cuando el trabajador responde a las intimaciones cursada por la empleadora exponiendo los motivos de su ausencia
Determinan cuándo corresponde admitir en el proceso laboral el reemplazo del embargo sobre cuenta corriente por una póliza de seguro de caución contratado por el monto total embargado
Resuelven que los riesgos de la actividad empresarial no justifican el despido por falta o disminución de trabajo en los términos del art. 247 LCT
Resulta improcedente la indemnización por daño moral si las pruebas del expediente no permiten concluir que el despido se hubiese fundado en un hecho delictivo
Remarcan que el art. 30 de la LCT trata el caso de una relación de contratación o subcontratación real sin tener en cuenta si existe fraude o no
Paraguay
Ferrere Paraguay realizó un conversatorio sobre las tendencias regionales en materia laboral
Resulta aplicable el art. 29 LCT ante la ausencia de acreditación de algún elemento objetivo que justifique la utilización de mano de obra ajena para la realización de una tarea habitual y propia

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