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Jueves 07 de Agosto de 2008

Condenan a un Comercio Gastronómico a Pagar Indemnización a un Ex Empleado

La Cámara Laboral decidió que una empresa gastronómica deberá abonar una indemnización a un ex empleado de la misma, como consecuencia de haber establecido la relación laboral con el mismo de manera informal. Los magistrados que componen la Sala VII, decidieron hacer lugar al reclamo presentado por el trabajador, el cual se desempeñaba para la empresa repartiendo volantes en la vía pública vestido de empanada. Según el criterio adoptado por los camaristas en el presente fallo, corresponde establecer una indemnización a favor del actor, debido a que el mismo, durante la relación laboral entablada con la empresa demandada, se encontraba fuera de la registración solicitada por la ley. A su vez, los letrados, destacaron que al trabajador le fueron negados como consecuencia de dicha falta de registración numerosos beneficios, tales como aguinaldo, vacaciones y horas extras. Por su parte, la empresa demandada, en su defensa, había sostenido que al desempeñar su actividad comercial por medio del sistema de franquicias, el empleado demandante no había sido contratado por la misma, sino por alguna de las sucursales. En el presente caso, el empleado había solicitado a la empresa la regularización de la relación laboral, pero ante la negativa manifestada por parte de la compañía, el actor consideró que se encontraba frente a un despido indirecto.