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Lunes 06 de Octubre de 2008
Consideran Justificado el Despido de un Encargado por Conductas Agresivas
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió confirmar una sentencia de primera instancia, por medio de la cual se consideraba justificado el despido de un encargado suplente de un edificio, a raíz de las agresiones efectuadas por el mismo. Los magistrados que componen la Sala VIII, en los autos caratulados “Cacciaguerra, José Salvador c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Rivadavia 2678 s/ despido”, decidieron no hacer lugar a la apelación presentada por el encargado, al considerar que su conducta agresiva, carecía de toda justificación razonable. Como resultado de los datos aportados a la causa a partir de la declaración de un testigo del hecho, así como de la víctima de la conducta agresiva del trabajador despedido, los letrados determinaron en el fallo emitido el pasado 26 de agosto, que se encontraba acreditado el hecho de que una persona que intentaba ingresar al edificio, recibió un trato hostil por parte del encargado. Los magistrados consideraron que resultaba aplicable al presente caso lo contenido en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, donde se establecen los elementos constitutivos de la injuria. Tal situación, provocó la denuncia por justa causa del contrato, debido a la alteración provocada a raíz de dicho episodio en la convivencia pacífica que se desarrolla en el ámbito de residencia colectiva. En virtud de lo contenido en la mencionada normativa,  en caso de configurarse una injuria, no resulta procedente exigir a la parte cumplidora el cumplimiento del contrato, resultando inequitativa tal circunstancia, debido a que el equilibrio del mismo fue quebrado por la otra parte.

 

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FALLOS
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La concesión del beneficio de litigar sin gastos y las sociedades comerciales
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