Artículo

Extensión plazo régimen de promoción fiscal – Proyectos de gran dimensión económica – Decreto 85/2025

Fallo

El principio de continuidad del vínculo laboral

Noticia

Límite de acumulación de espectro radioeléctrico para STeFI

Asesoramiento y Transacciones

Bruchou & Funes de Rioja junto con TCA Tanoira Cassagne, asesoraron en la emisión de Obligaciones Negociables Clase 3 de Pluspetrol

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Extensión plazo régimen de promoción fiscal – Proyectos de gran dimensión económica – Decreto 85/2025

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El principio de continuidad del vínculo laboral

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Límite de acumulación de espectro radioeléctrico para STeFI

Fallos

Viernes 28 de Noviembre de 2008

Establecen Nueva Regulación Sobre Pasantías

El Senado Nacional decidió aprobar un proyecto por medio del cual se crea un sistema de pasantías de estudiantes en empresas, con el fin de proteger el carácter formativo de los pasantes, evitando de esta manera, que los mismos sufran abusos en sus condiciones laborales. Por otro lado, la iniciativa que fue convertida en ley, crea el Sistema de Pasantías Educativas, donde además de proteger a los jóvenes, establece la limitación de la duración del mismo a un año, brindando a los pasantes cobertura de salud y aporte económico. A partir de la normativa recientemente aprobada, se establece que el Estado deberá cumplir una función reguladora, con el fin de evitar abusos por parte de los empleadores, lo cual se debe a que muchas veces la pasantía es utilizada para crear relaciones laborales encubiertas, estableciendo claramente en el texto de la ley, que las pasantías educativas no originan una relación laboral entre el pasante y la empresa, no pudiéndose cubrir vacantes con ello, ni reemplazar al personal de las empresas y organizaciones públicas y privadas. Por otro lado, en la nueva regulación, se establece que tanto el tiempo como la carga horaria de la pasantía se definan en los convenios, donde también se dejarán establecidas las características de las actividades a desarrollar. En cuanto a la remuneración que percibirá un pasante, la misma consistirá en una asignación estímulo que será establecida teniendo en cuenta el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa, debiendo ser proporcional a la carga horaria de la pasantía. El pasante, también deberá recibir una cobertura de salud, debiendo cubrirse mediante la misma las prestaciones previstas en la Ley de Obras Sociales.