Luego de su publicación el pasado viernes en el Boletín Oficial de la ley 26.474, entro en vigencia una modificación en la Ley de Contrato de Trabajo, donde se implementó una restricción al trabajo a tiempo parcila, estableciendo que en aquellos casos en que se exceda los dos tercios de la jornada completa, se deberá abonar el total. De esta manera, en aquellos casos en que se exceda los dos tercios de la jornada completa, no pudiendo pagar las horas efectivamente trabajadas en dichos casos. De acuerdo a la nueva normativa, la remuneración percibida por el trabajador en tales casos, no puede ser inferior a la que le correspondiere de manera proporcional a un tiempo completo, teniendo en cuenta la remuneración establecida para la misma categoría. Otro de los puntos importantes de la modificación introducida, establece que en aquellos casos en que la actividad que desarrolla el trabajador se extienda por un número de horas inferior a las dos terceras partes de la jornada de la actividad, se podrá considerar como tiempo parcial, siendo los convenios colectivos de trabajo los que determinarán el número máximo de trabajadores que podrán desempeñarse bajo esta modalidad en cada establecimiento.