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Miércoles 05 de Agosto de 2009
Salario Mínimo, Vital y Móvil: Incremento a Partir del 1 de Agosto de 2009
logo-marval.gifEstudio Marval, O’Farrell & Mairal Departamento de Derecho Laboral Responsable Dr. Javier E. Patrón En el día de ayer se publicó en el Boletín Oficial la Resolución N° 2/2009 ("La Resolución") del Consejo Nacional del Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil, la cual resolvió incrementar el Salario Mínimo, Vital y Móvil. La Resolución fija para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúa como empleador, un Salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones familiares, de la siguiente manera: -A partir del 1 de agosto de 2009, en PESOS MIL CUATROCIENTOS ($ 1.400) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y de PESOS SIETE ($7) por hora, para los trabajadores jornalizados. -A partir del 1 de octubre de 2009, en PESOS MIL CUATROCIENTOS CUARENTA ($1.440) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y de PESOS SIETE CON VEINTE CENTAVOS ($7,20) por hora, para los trabajadores jornalizados. -A partir del 1 de enero de 2010, en PESOS MIL QUINIENTOS ($ 1.500) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y de PESOS SIETE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 7,50) por hora, para los trabajadores jornalizados. Dicho Salario Mínimo, Vital y Móvil será percibido en forma proporcional por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los trabajadores contratados con jornada reducida. Abogados.com.ar Agradece la Colaboración del Estudio Marval, O´Farrell & Mairal. www.marval.com.ar

 

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FALLOS
La procedencia del reclamo por supuestas diferencias salariales
Ordenan la reinstalación del trabajador que denunció un despido discriminatorio motivado por su activismo gremial
La concesión del beneficio de litigar sin gastos y las sociedades comerciales
El desconocimiento del empleador de certificados médicos y la obligación del trabajador de someterse a controles médicos
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