Opinión

“El dólar, el dólar! Otra vez el tema es el dólar!”: Problemática jurídica

Fallo

Las costas respecto del desistimiento de los terceros citados se encuentran a cargo de quien desiste

Noticia

Disolución del Fondo Fiduciario para el Transporte Eléctrico Federal

Asesoramiento y Transacciones

PAGBAM asesoró en la emisión de las “Cuotas Cencosud Serie XLIII” dentro del Programa de Fideicomisos Financieros de Cencosud “Más Cuotas II”

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Jueves 08 de Mayo de 2008

Avanza Proyecto para Modificar la Regulación de las Horas Extras

La Comisión de Legislación de la Cámara de Diputados decidió dar dictamen a un proyecto mediante el cual se busca modificar el artículo 201 de la ley 20.744, reguladora del Contrato de Trabajo, referido al monto que deben abonar los empleadores en caso de exceso de horas extra. El proyecto se fundamenta en lo establecido por la Organización Internacional del Trabajo en base a sus investigaciones en relación a la duración de la jornada laboral. De las mismas surge, que si el trabajador se encuentra mejor descansado aumenta su productividad, lo cual repercute en la economía, ya que aumenta las ganancias obtenidas por parte de las empresas. A su vez, comprobaron que de esta forma disminuye el ausentismo laboral. Según el autor del proyecto, Héctor Recalde, lo que se busca mediante el mismo, es lograr que las empresas empleen a una mayor cantidad de personas, en lugar de aumentar las horas de trabajo de sus empleados. La iniciativa contempla que el empleador le deberá abonar al trabajador un recargo del 50%, calculado sobre el salario habitual, en los casos en que este preste servicios en horas adicionales a su jornada de trabajo y hasta un máximo de 30 horas mensuales. El recargo será del 100% en el caso de que las horas adicionales sean prestadas los sábados luego de las 13hs, los domingos y los feriados. El proyecto, también determina que en caso de que las horas suplementarias excedan el máximo de horas adicionales establecido, el empleador tendrá la obligación de pagar al trabajador, en concepto de multa, un monto equivalente al 300% de la hora extra.