Fallos
Jueves 08 de Abril de 2010
El Ministerio de Trabajo Presentará un Proyecto de Ley para Regular el Teletrabajo
Buscando regular el trabajo a distancia mediante una norma protectora del trabajador, el Ministerio de Trabajo enviará al Congreso un proyecto de ley tendiente a regular la actividad del teletrabajo, régimen que ha ganado mucho espacio entre las empresas en el último tiempo.
En el día de ayer, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, confirmó que será enviada al Congreso la iniciativa oficial para regular el trabajo a distancia, remarcando el funcionario la importancia de que dicha actividad contenga una normativa protectora para el trabajador.
De acuerdo al proyecto, la empresa será obligada a proveerle al trabajador los distintos elementos que sean necesarios para que pueda realizar su labor a distancia, a la vez que determinará que el trabajador deberá estar cubierto por una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART), independientemente que la mayor parte de la carga horaria sea desarrollada en su hogar y el nivel de concurrencia a la empresa sea mínimo.
Entre otro de los puntos de la iniciativa, se destaca la obligación que tendrán las empresas de abonar un plus por todo tipo de gastos en los que incurra el teletrabajador, el cual podrá ser o no remunerativo.
Mediante la regulación que pretende implementar la cartera laboral, se busca que aquellos que trabajan en relación de dependencia y en la modalidad de teletrabajo puedan tener las mismas condiciones de subordinación jurídica y económica que tiene un trabajador presencial, quedando en manos de la negociación colectiva cualquier mejora que se pretenda por sobre estas condiciones, las que fueron definidas desde el ministerio como “de mínima”.
En el día de ayer, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, confirmó que será enviada al Congreso la iniciativa oficial para regular el trabajo a distancia, remarcando el funcionario la importancia de que dicha actividad contenga una normativa protectora para el trabajador.
De acuerdo al proyecto, la empresa será obligada a proveerle al trabajador los distintos elementos que sean necesarios para que pueda realizar su labor a distancia, a la vez que determinará que el trabajador deberá estar cubierto por una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART), independientemente que la mayor parte de la carga horaria sea desarrollada en su hogar y el nivel de concurrencia a la empresa sea mínimo.
Entre otro de los puntos de la iniciativa, se destaca la obligación que tendrán las empresas de abonar un plus por todo tipo de gastos en los que incurra el teletrabajador, el cual podrá ser o no remunerativo.
Mediante la regulación que pretende implementar la cartera laboral, se busca que aquellos que trabajan en relación de dependencia y en la modalidad de teletrabajo puedan tener las mismas condiciones de subordinación jurídica y económica que tiene un trabajador presencial, quedando en manos de la negociación colectiva cualquier mejora que se pretenda por sobre estas condiciones, las que fueron definidas desde el ministerio como “de mínima”.
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