A partir del 31 de diciembre, comenzará a regir la nueva Ley de Pasantías Universitarias, en la cual fueron incorporadas nuevas exigencias para las empresas, a la vez que se estableció un máximo de extensión de la pasantía a un año y medio. Según establece la ley 26.427, las pasantías educativas, se extenderán por un plazo de 12 meses, pudiéndose prorrogar por otros 6 meses, a la vez que se limita la  carga horaria a 20 horas semanales. La nueva normativa, dispone que por medio de dicho sistema no se puede crear nuevos empleos, así como tampoco reemplazar personal o cubrir vacantes, estableciendo dicha relación de naturaleza laboral en caso de incumplimiento de la misma. En cuanto al pago que recibirán los pasantes, el mismo consiste en un monto no remunerativo, el cual no podrá ser inferior al sueldo básico del convenio colectivo aplicable al establecimiento en el que se lleva a cabo la práctica laboral. A través de la nueva ley, el Estado deberá cumplir con una función reguladora, con el fin de evitar abusos, impidiendo que se utilice la figura de la pasantía para crear relaciones laborales encubiertas.