Un juez del Estado norteamericano de Minnesota, determinó que la cadena de supermercados violó las leyes laborales cuando les solicitó a los empleados que se encontraban en la etapa de entrenamiento que trabajaran durante tiempo extra sin ningún tipo de remuneración adicional. A su vez, el magistrado determinó que dicha empresa les negaba descanso en el horario de la comida. El letrado, consideró que se estaba produciendo una violación de la ley estatal que legisla sobre los salarios y horarios de trabajo. Como consecuencia de dicha violación a la ley, el magistrado determinó que la compañía debe efectuar pagos retroactivos a los empleados. Entre otros de los argumentos expresados por el juez en su dictamen, se resalta el hecho de que la falta de retribución de la compañía a sus empleados era efectuada de manera deliberada. También, el letrado destacó, que la cadena de supermercados fue notificada sobre el problema, y a pesar de ello demostró indiferencia a la hora de resolverlo. A partir del dictamen del juez, la compañía podría tener que afrontar el pago de una suma cercana a los dos mil millones de dólares en caso de que un jurado así  lo determinase. Es importante destacar, que no es la primera vez que dicha compañía es demandada por cuestiones laborales. La empresa había tenido que afrontar millonarias demandas por incumplimientos salariales en los Estados de Pensilvania y California.