registrarse
REGISTRARSE
Artículos
Viernes 07 de Agosto de 2009
Incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil
estudio-ferraro-mila-logo1.pngNovedades Jurídicas Por Gonzalez & Ferraro Mila Abogados A través de la Resolución 2/2009 (publicada en el Boletín Oficial el 4 de agosto de 2009), el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil ha resuelto incrementar en forma escalonada el Salario Mínimo Vital y Móvil, que se aplicará de la siguiente manera: 1) A partir del 1 de agosto de 2009, será de $1.400 para los trabajadores mensualizados que, conforme la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante “LCT”), cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato de trabajo a tiempo parcial) y 198 primera parte (jornada reducida), ambos del mismo cuerpo legal, y de $7 por hora para los trabajadores jornalizados. 2) A partir del 1 de octubre de 2009, será de $1.440 para los trabajadores mensualizados que, conforme la LCT, cumplan la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato de trabajo a tiempo parcial) y 198 primera parte (jornada reducida), ambos del mismo cuerpo legal, y de $7,20 por hora para los trabajadores jornalizados. 3) A partir del 1 de enero de 2010, será de $1.500 para los trabajadores mensualizados que, conforme la LCT, cumplan la jornada legal completa de trabajo, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter (contrato de trabajo a tiempo parcial) y 198, primera parte (jornada reducida), ambos del mismo cuerpo legal, y de $7,50 por hora para los trabajadores jornalizados. Abogados.com.ar Agradece la Colaboración del Estudio González & Ferralo Mila Abogados. www.gfmlaw.com.ar  

 

Artículos

Claves para la inversión privada en infraestructura y servicios públicos: las lecciones del caso Aysa
Por Francisco Gutiérrez y Marina Wagmaister
Bomchil
opinión
ver todos
La cibervigilancia es violencia laboral. El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo y la IA
Por Juan Pablo Capón Filas (*)
elDial.com
Selección laboral mediante inteligencia artificial: discriminación, prueba y deberes de gobernanza
Por Ignacio Adrián Lerer (*)
De la ética judicial al Programa de Integridad del Poder Judicial
Por Pablo A. Pirovano (*)
PASSBA
El verdadero diferencial no es la excelencia jurídica
Por Martina Canevari
Xtrategia Group
detrás del traje
María Josefina Orozco
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
.
Marval asesoró a Danone en la implementación de su joint venture estratégico con Arcor para la creación de una compañía líder en el mercado lácteo argentino
.
Tavarone Rovelli Salim Miani y Beccar Varela asesoran en el préstamo de IDB Invest y CAF al Club Atlético River Plate por USD 100.000.000 para la ampliación y techado del Estadio Mâs Monumental
.
TCA Tanoira Cassagne asesoró a ICBC en la exitosa emisión de sus Obligaciones Negociables Clase VIII y IX
.
Obligaciones negociables Clase 15 de Banco HIpotecario Sociedad Anónima
FALLOS
Sala II, 23/6/2026 Causa 89761/2018 “E., M. C. c/AFIP s/proceso de conocimiento”
Impuesto al Valor Agregado. Salidas no documentadas. Facturas apócrifas. Dolo. Multa. – Cámara Contencioso Administrativo Federal
Competencia. Acción declarativa de certeza. Derechos de exportación. – Corte Suprema de Justicia de la Nación
Rechazo de medida cautelar sobre la Ley de Modernización Laboral
ARTÍCULOS RELACIONADOS
Claves para la inversión privada en infraestructura y servicios públicos: las lecciones del caso Aysa
Privatización del Ferrocarril Belgrano Cargas y su llamado a licitación
Repensando la empleabilidad después de los 50 años
Comisión de Compliance en Salud: Diez años de evolución y una pregunta que sigue abierta