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Laboral
No resulta procedente el despido en los términos del Art. 247 LCT si el empleador no demostró haber tomado las medidas necesarias para evitar que la situación proyectara sus efectos sobre los trabajadores
Resulta injustificado el despido ante la imputación en forma genérica “conductas hostiles” a compañeros de trabajo
Destacan aspectos que deben ponderarse para determinar si el despido del empleado obedeció a razones gremiales o políticas
La pretensión de extender las garantías de la Ley 23.551 a supuestos no contemplados en la misma
Por Guillermo F. Pérego
Funes de Rioja y Asociados
La presunción del Art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo también opera en el caso de pérdida del embarazo
Resulta ilegítimo el despido por abandono de trabajo mientras haya requerimientos concretos y actuales del trabajador que revelen su vocación de continuidad
Corresponde admitir la citación como tercero de quien explota el establecimiento solicitada por el demandado en los términos del Art. 30 LCT
Resulta justificada la decisión del dependiente de colocarse en situación de despido en función del descuento injustificado de sumas depositadas en su cuenta
El sistema de seguridad “ojo de halcón”y la solidaridad en el Derecho Laboral
Por Casiano Highton
Highton, Marinelli, Pereyra Murray & Ramírez
Consideran desproporcionado el despido del trabajador a pesar de comprobarse la agresión a un compañero por configurar una “anomalía aislada” en una extensa relación laboral
No configura abuso del ius variandi los cambios dispuestos sobre las tareas de una empleada aunque le hubieran ocasionado “cierto malestar”
La ley de empleo y el costo laboral
Por Eduardo Juan Viñales
Funes de Rioja y Asociados
Ordenan a la empleadora que dispuso la extinción de los contratos de trabajo por cese de actividad cumplir con su deber de ocupación de los accionantes
Aclaran cómo deben interpretarse las excepciones a la inembargabilidad de los sueldos de los empleados públicos
Comentario al fallo “Bardessono, Guillermo Marcelo c. HSBC Bank Argentina S.A. s. Despido
Por María Guadalupe Borrello
Hope, Duggan & Silva
Establecen cuándo corresponde admitir los dichos del testigo único para tener por acreditada la existencia de una relación laboral dependiente
Destacan que el actor contaba con un mail institucional provisto por la demandada para acreditar la existencia de una relación de trabajo
Explican cuándo corresponde admitir la existencia de un vínculo laboral del caddy con un club de golf

Opinión

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