registrarse
REGISTRARSE
Fallos
Viernes 21 de Noviembre de 2008
Ordenan Indemnizar a Mujer Embarazada Despedida Durante el Período de Prueba
Basándose en el incumplimiento del deber de buena fe contractual, la Cámara Laboral decidió que una empresa deberá abonar una indemnización a una mujer embarazada que fue despedida durante el período de prueba. En su resolución, los magistrados tuvieron en cuenta la tutela sobre la mujer embarazada que se encuentra contenida en diferentes tratados internacionales ratificados por nuestro país. Los magistrados destacaron que la accionada tenía conocimiento del estado de la mujer, lo cual queda reflejado al haberle ordenado que se realizase exámenes en un centro médico. Si bien los camaristas al momento de analizar lo expuesto por la empleadora en su defensa, donde expuso que no procedía la indemnización al encontrarse la mujer en el período de prueba, manifestaron que el empleador tiene la posibilidad de evaluar durante el período de prueba la calidad y mérito de las tareas desarrolladas por la dependiente, pudiendo resolver el  vínculo laboral en forma unilateral y sin expresión de causa durante el transcurso de dicho período. A pesar de efectuar tal consideración, los magistrados expusieron que en el presente  caso, la empleadora debió exponer las razones objetivas que fueron determinantes para que se produjese el despido. Los camaristas, expusieron que la tutela de la mujer embarazada es una garantía de carácter constitucional  al encontrarse contenida en tratados internacionales tales como la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer.

 

Opinión

Aportes irrevocables a cuenta de futuras suscripciones de acciones y nuevas normas de la IGJ: ¿resurgimiento como opción de financiamiento?
Por Dolores M. Gallo
Barreiro
opinión
ver todos
El nuevo art. 245 bis de la LCT y la reedición de viejos errores del pasado
Por Lucas J. Battiston
PASBBA
Decreto 1017/2024 - El acceso al Crédito Hipotecario para compras en Desarrollos Inmobiliarios
Por Juan Pablo. De Gesus
NORDELTA S.A.
Ciberseguridad y el futuro del LegalTech: Desafíos y oportunidades para el sector legal en Argentina y Latinoamérica
Por Melany Di Polvere
Alfaro Abogados
Conflicto entre Bremen Automotores S.A. y Bremen Motors S.A.: un análisis sobre la prevalencia del uso de marcas de hecho frente al registro formal
Por Agostina Salamone
Berton Moreno IP Law
detrás del traje
Diego Palacio
De PALACIO & ASOCIADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
.
Martínez de Hoz & Rueda y Pérez Alati, Grondona, Benites & Arntsen asesoraron en el otorgamiento de un préstamo sindicado a PECOM Servicios Energía S.A.U.
.
FMO, FINDEV y PROPARCO otorgaron un financiamiento a Genneia por hasta US$ 100.000.000 para la construcción, puesta en operación y mantenimiento de dos parques solares en la provincia de Mendoza
.
Marval asesora en la emisión de Valores Fiduciarios “Mercado Crédito XXIX”
.
TCA asesora a GST Grupo Financiero en la adquisición del ALYC DEAL
FALLOS
La procedencia del reclamo por supuestas diferencias salariales
Ordenan la reinstalación del trabajador que denunció un despido discriminatorio motivado por su activismo gremial
La concesión del beneficio de litigar sin gastos y las sociedades comerciales
El desconocimiento del empleador de certificados médicos y la obligación del trabajador de someterse a controles médicos
ARTÍCULOS RELACIONADOS
El Pro Bono en Marval O'Farrell Mairal
Oportunidades para el desarrollo del mercado de créditos de carbono en Bolivia
RIGI – Modificación de la Reglamentación y Aprobación de Procedimientos para la Solicitud de Adhesión
El 26 de agosto de 2024 se publicó el Decreto N° 847/24, el cual reglamenta la Reforma Laboral contenida en la Ley N° 27.742, conocida como "Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos" ("Ley Bases")