Por Canosa Abogados El 29 de diciembre de 2009 fue publicada en el Boletín Oficial la ley Nº 26.574 que establece una modificación del artículo 12 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. La modificación incorpora los contratos individuales de trabajo al principio deirrenunciabilidad de los derechos. Anteriormente, el artículo 12 sólo incluía los estatutos profesionales, los Convenios Colectivos de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 12 de la Ley de Contrato de Trabajo modificado es el siguiente: “Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.” Debido a la modificación del artículo 12 serán nulas todas las convenciones entre el empleador y el trabajador que pretendan reducir las condiciones que establece la Ley de Contrato de Trabajo, limitando así la autonomía de la voluntad de las partes. Asimismo, mediante esta modificación los derechos enunciados en los contratos individuales de trabajo serán considerados irrenunciables, otorgando una mayor protección a los trabajadores frente a posibles abusos y asegurando que los contratos individuales de trabajo incluyan convenciones en acuerdo a las condiciones de trabajo vigentes. La ley Nº 26.574 que establece la modificación del art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo entró en vigencia el 6 de enero de 2010.