Fallos
Viernes 01 de Febrero de 2008
Período de Prueba: Fallo Contrario a la LCT
La Cámara Laboral ordenó a una empresa al pago de una indemnización por embarazo reclamada por una empleada, a pesar de que el despido se produjo durante el período de prueba. Además, la empresa había tomado conocimiento del embarazo con posterioridad a que se le cursara el preaviso.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que durante el período de prueba el empleador podrá extinguir la relación sin derecho a que el trabajador reclame indemnización alguna, en este fallo los jueces adoptaron un criterio contrario a la ley.
El tribunal sostiene que la empresa había tomado conocimiento del embarazo de la trabajadora encontrándose vigente el contrato de trabajo porque consideran que en el transcurso del preaviso subsisten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo y por eso, las partes mantienen sus derechos y obligaciones.
Los magistrados añadieron que la empresa una vez que fue informada de que la trabajadora se encontraba embarazada, no tenía otra alternativa que respetar su estabilidad, ya que si decide despedirla sin causa, cae en la presunción de despedido por embarazo.
Opinión
Legal Design Ops: Mejorar las prácticas legales mediante la excelencia operativa
Por
Karol Andrea Valencia Jaén (*)
WOW Legal Experience
WOW Legal Experience
opinión
ver todos
Por Fernando Varela
Fernando Varela & Asociados
Fernando Varela & Asociados
Por Maria Clara Albinati
Ryan - Lussich & Asociados
Ryan - Lussich & Asociados
Por Luis Hernán Vizioli (*)
Por Santiago Barbarach
Arroyo Barbarach Abogados
Arroyo Barbarach Abogados
detrás del traje
De AVOA ABOGADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
FALLOS
ARTÍCULOS RELACIONADOS
