Opinión

“El dólar, el dólar! Otra vez el tema es el dólar!”: Problemática jurídica

Fallo

Las costas respecto del desistimiento de los terceros citados se encuentran a cargo de quien desiste

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Disolución del Fondo Fiduciario para el Transporte Eléctrico Federal

Asesoramiento y Transacciones

PAGBAM asesoró en la emisión de las “Cuotas Cencosud Serie XLIII” dentro del Programa de Fideicomisos Financieros de Cencosud “Más Cuotas II”

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Lunes 28 de Julio de 2008

Trabajadores Bonaerenses Podrán Reclamar Deudas Laborales en Juicios Abreviados

La Legislatura de la Provincia de Buenos Aires decidió sancionar una ley por medio de la cual se establece una reforma a la ley de procedimientos ante los tribunales laborales de dicha provincia. Según especialistas en el tema, mediante dicha reforma se está fomentando la litigiosidad en el ámbito laboral. Mediante la presente normativa, los trabajadores, con el fin de reclamar deudas laborales impagas por sus empleadores durante la relación de trabajo, podrán iniciar un juicio ejecutivo, rápido y abreviado. En el procedimiento establecido por la reforma, se produce una limitación en el margen de actuación de las empresas en los juicios laborales, ya que el empleador sólo tendrá la posibilidad de presentar determinadas pruebas y defensas. La ley, la cual tiene por finalidad solucionar el problema de la morosidad de la justicia laboral, establece trámites procesales abreviados y rápidos. El procedimiento en cuestión establece que el trabajador podrá reclamar por esta vía, rubros no remunerativos y asignaciones familiares, que constituyan deudas devengadas e impagas en un plazo máximo de tres meses. El empleado debe efectuar una intimidación extrajudicial, la cual en caso de no ser respondida por el empleador habilita la vía ejecutiva. El título ejecutivo, se integra luego de que la demanda ejecutiva se presente ante la justicia con dos testigos y la remisión de la intimación por parte del correo. Luego de ello, el juez puede disponer la intimación al pago, así como un embargo. Las defensas que posee el empleador ante tales hechos, son similares a las de ejecución de un pagaré o letra de cambio.