registrarse
REGISTRARSE
Fallos
Martes 25 de Marzo de 2008
Avances Para Modificar la Ley de Conciliación Laboral Obligatoria
Un nuevo proyecto de ley fue presentado a la Cámara baja para modificar el art. 26 de la Ley de Conciliación Laboral Obligatoria. La iniciativa fue presentada por la Diputada Laura Sesma, para otorgar la posibilidad al trabajador de ejecutar un convenio incumplido o acudir a la justicia reclamando el pago integro de los rubros adeudados correspondientes de la extinción del contrato de trabajo. Ingresó a la cámara baja un proyecto de ley que otorga la posibilidad al trabajador de ejecutar el convenio conciliatorio incumplido ante la justicia laboral o bien reclamar en sede judicial el pago integro de los rubros adeudados correspondientes de la extinción del contrato de trabajo. El nuevo texto legal dispondrá que el trabajador ante el incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado trendrá la opción de proseguir el trámite de ejecución de sentencia por el monto conciliado y el juez según la conducta del empleador podrá imponerle una multa de hasta el 30 % del monto conciliado; o el trabajador podrá reclamar en sede judicial el pago integro de los rubros que considere derivados del distracto. En este último supuesto lo abonado en sede administrativa por el empleador en concepto de cuotas será considerado a cuenta del monto de la sentencia judicial. Este proyecto tiende otorgarle al trabajador la posibilidad de ejecutar el convenio por el saldo no pagado o recurrir ante la justicia e iniciar el proceso por el monto total, más allá que se le hubieran pagado algunas en concepto de cuotas de acuerdo.

 

Opinión

El nuevo art. 245 bis de la LCT y la reedición de viejos errores del pasado
Por Lucas J. Battiston
PASBBA
opinión
ver todos
Decreto 1017/2024 - El acceso al Crédito Hipotecario para compras en Desarrollos Inmobiliarios
Por Juan Pablo. De Gesus
NORDELTA S.A.
Ciberseguridad y el futuro del LegalTech: Desafíos y oportunidades para el sector legal en Argentina y Latinoamérica
Por Melany Di Polvere
Alfaro Abogados
Conflicto entre Bremen Automotores S.A. y Bremen Motors S.A.: un análisis sobre la prevalencia del uso de marcas de hecho frente al registro formal
Por Agostina Salamone
Berton Moreno IP Law
RIGI. Un incentivo a largo plazo
Por Maximiliano Zatta (*)
Eskenazi Corp
detrás del traje
Diego Palacio
De PALACIO & ASOCIADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
.
Marval asesora en la emisión de Valores Fiduciarios “Mercado Crédito XXIX”
.
TCA asesora a GST Grupo Financiero en la adquisición del ALYC DEAL
.
Louis Dreyfus Company adquiere una planta de acopio y acondicionamiento de granos en la Provincia de Entre Ríos, Argentina
.
TCA Tanoira Cassagne y Bruchou & Funes de Rioja asesoran en la primera emisión de obligaciones negociables de una minera en el mercado de capitales argentino
FALLOS
Ordenan la reinstalación del trabajador que denunció un despido discriminatorio motivado por su activismo gremial
La concesión del beneficio de litigar sin gastos y las sociedades comerciales
El desconocimiento del empleador de certificados médicos y la obligación del trabajador de someterse a controles médicos
El grado de avance del juicio no constituye, de modo aislado, un elemento que permita revertir per se la inactividad comprobada
ARTÍCULOS RELACIONADOS
El Pro Bono en Marval O'Farrell Mairal
Oportunidades para el desarrollo del mercado de créditos de carbono en Bolivia
RIGI – Modificación de la Reglamentación y Aprobación de Procedimientos para la Solicitud de Adhesión
El 26 de agosto de 2024 se publicó el Decreto N° 847/24, el cual reglamenta la Reforma Laboral contenida en la Ley N° 27.742, conocida como "Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos" ("Ley Bases")