La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió ratificar una resolución de primera instancia, por medio de la cual se denegaba un pedido para condenar  a un empleador por diferencias salariales que aún no se encontraban devengadas. Los magistrados que componen la Sala III, en los autos caratulados “Villalba Margarita María Zulema c/ Skytel Telecomunicaciones Argentina S.A. s/ diferencias de salarios”, decidieron condenar a la accionada a abonar el resarcimiento como consecuencia de la supresión de los tickets canasta, extendiendo tal condena hasta el momento de la sentencia definitiva. Según la postura esgrimida por los letrados en el presente fallo, se produciría una condena a futuro en caso de exigirse el cumplimiento de obligaciones salariales que aún no se encuentran devengadas. Los jueces desestimaron los argumentos expuestos por la apelante en los agravios, en los cuales, la misma disentía con los argumentos expuestos por el juez de primera instancia, debido a que se vería obligada a entablar acciones judiciales contra la demandada, debido a que las obligaciones salariales serían las mismas en caso de que continuase el contrato de trabajo entre las partes. En base  a lo anteriormente expuesto, los magistrados consideraron que sólo correspondía exigir el cumplimiento de las mencionadas obligaciones hasta el momento de la sentencia definitiva, debido a que las diferencias que podrían configurarse en el futuro dependerán de que se cumplan determinados presupuestos fácticos y jurídicos.

 

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