La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, confirmó la condena contra una empresa importadora rusa y a sus socios por despedir injustificadamente a un trabajador, al acusarlo de abandono de trabajo cuando, cuando se encontraba en el extranjero cumpliendo tareas para la empresa. Los jueces Héctor Scotti y Alvaro Balestrini rechazaron los argumentos de la rotura del vínculo laboral, al conocer una serie de e-mails entre el empleador y el empleado, que acreditaban que el trabajador se encontraba en la Federación de Rusia cumpliendo instrucciones  impartidas por uno de los socios de la empresa. En el fallo se sostiene que mientras la empleadora le imputaba haber faltado injustificadamente, el trabajador no se encontraba en el país,  sino que se encontraba en la Federación de Rusia. Los jueces concluyeron que las inasistencias se encontraban debidamente justificadas. El tribunal sostuvo que la empresa transgredió el principio de buena fe, que deber primar en todo vínculo laboral y la condenó a pagar las indemnizaciones por despido injustificado, lo que  extendió a  los socios en forma solidaria.