El próximo 30 de junio se producirá el vencimiento del plazo de adecuación por parte de las empresas a la nueva ley de pasantías, ampliando los deberes de las compañías sobre los pasantes. Dicho vencimiento se producirá debido a que la normativa establecía dicho plazo en 180 días, debiendo ser contado el mismo desde la entrada en vigencia de la nueva ley, lo cual ocurrió el 1 de enero del corriente año. La ley 26.427, que aún no se encuentra reglementada, contempla que los contratos de pasantías que se encuentran vigentes al momento de promulgarse la ley, deben adecuarse a lo establecido en la misma en el plazo de 180 días. Entre los principales puntos contemplados por la ley 26.427, la cual fue sancionada en diciembre de 2008, fue fijada una duración de las pasantías por el plazo de 12 meses, siendo prorrogable sólo por seis meses más. La nueva ley destaca el carácter formativo de los pasantes estudiantes de educación superior, adultos y de formación profesional, en base a lo cual la normativa aclara que dicho régimen no podrá ser utilizado en la creación de nuevos empleos, cubrir vacantes o reemplazar personal. Por otro lado, la nueva normativa introdujo una carga horaria máxima de 20 horas semanales, estableciendo el pago de un monto no remunerativo para los pasantes no menor al salario básico de convenio colectivo aplicable al establecimiento donde se lleva a cabo la actividad, debiendo ser el mismo proporcional a la carga horaria.