En el día de hoy fue publicado en el Boletín Oficial la modificación introducida a la Ley de Contrato de Trabajo, la cual había sido sancionada el pasado 28 de abril, incorporando en el Régimen de Contrato de Trabajo el artículo 17 bis.

El nuevo artículo introducido por la ley 26.592, que comenzará a regir a fin de este mes, establece que “las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación”.

La nueva modificación, genera preocupación en el ámbito empresario, debido a que podría provocar una mayor rigidez en las relaciones laborales, advirtiendo que mediante esa norma se buscan justificar los excesos contenidos en las reformas a la legislación laboral, a la vez que estiman que el exceso de protección puede tornarse inequitativo e irrazonable.

El artículo incorporado a la Ley 20.744, constituye un avance hacia la intención de varios legisladores que presentaron una serie de proyectos para volver a la redacción original de la Ley de Contrato de Trabajo.